不签劳动合同后果
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发布时间：2025-01-07 16:55
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法律分析：
1. 支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
2. 无法约定劳动者的试用期。由于用人单位未签订劳动合同，新员工试用期无法得到明确约定。这不仅会增加试用期期间的工资支出，还可能引入用人风险。
3. 难以留住员工和技术人员。若用人单位不签订劳动合同，员工可以随时离职，无需提前一个月提交离职报告，且法律不追究其责任。技术人员同样可以随时离职，且无需承担培训费用。
4. 难以保护商业秘密。每个企业都有一定的商业秘密，不签订劳动合同将无法通过合同条款增加保护措施，从而难以保护企业的商业秘密。
5. 难以实施竞业。企业若要对员工实施竞业，特别是针对高技能人才，必须签订劳动合同，并通过合同作出相应。不签订劳动合同，采用其他方法很难达到预期效果。
6. 可能导致被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将被视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对用人单位可能产生较大不利影响。
7. 在劳动争议处理中企业处于被动地位。未签订劳动合同，责任主要在企业一方。一旦发生劳动争议，由于企业缺乏重要依据——劳动合同，将面临违法的指控，并可能承担不利后果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
