退休年龄是按身份证还是档案
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发布时间：2024-12-25 21:16
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时间：2025-01-16 09:49
退休年龄的认定，主要依据个人档案最先记载的出生时间。根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发【1999】8号）规定，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，应以档案最先记载的时间为准。
为确保退休审批工作的规范与公正，需加强企业职工退休审批工作的管理。各地区应按《通知》规定的企业职工退休、退职审批权限，规范审批工作，建立审批制度，确保审批程序的严格执行。同时，应加强对居民身份证与职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间或编造档案。
职工因病或非因工致残，其完全丧失劳动能力的认定需由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院的证明一律无效。地市级劳动鉴定委员会负责定期审核诊断证明，作出鉴定结论。职工因病或非因工致残完成丧失劳动能力的鉴定标准，暂按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（B16180－1996）（1－4）级》执行，省级劳动保障部门可根据实际情况做出补充规定。
劳动保障部门应对特殊工种进行管理和审批。设有特殊工种的企业需每年向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。从事特定岗位的职工办理退休时，需符合相应的工龄要求，如从事高空和特别繁重体力劳动的累计需满10年，从事井下和高温工作的需满9年，从事其他有害身体健康工作的需满8年。特殊工种的名录需由劳动保障部会同有关部门清理审定后公布，公布前暂按原名录执行。
