急辞工扣工资问题。
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热心网友
提前一个月提出辞职申请书，然后在一个月内做完工作解决，那么基本上不扣工资。不然就按实际出勤的天数，按工作每年应得多少来算。但是你不是合同工，那么你辞职后，可以公司回以各种理由拖欠工资，而且因为没有签订合同，所以维权难度大，一般要请律师和提供证据才能去解决。
热心网友
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别、急辞），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。
热心网友
急辞工除用人单位同意外，是违反劳动合同法规定的。
由此给用人单位造成的损失，用人单位有权申请劳动仲裁，要求你赔偿损失；但用人单位不能据此擅自克扣工人工资。
