劳动法中暑假工兼职的条款
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发布时间：2025-01-04 03:31
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时间：2025-01-16 19:08
我国劳动法规对暑期兼职的规定较为有限。
虽然这类兼职通常不被视作正规劳动关系的建立，不过仍然具备部分法律保护。
例如，雇主需按照商定支付酬劳，不得拖欠克扣；
如果超出法定工作时限，劳务者有权拒绝。
在劳动安全与卫生层面，雇主必须确保工作场所达到标准，维护兼职员工的生命安全。
另外，尽管兼职期间受伤无法进行工伤认定，但可以根据《民法典》的相关条款，向雇主要求承担相应的民事赔偿责任。
总的来说，暑期兼职虽然并非严格意义上的正规劳动关系，但仍享有一定程度的法律保障。
