现实中舞团应该怎么管理?
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选择优胜劣汰，择优而用，用老手管新手的办法。舞团成立初，肯定会有好的有新加入的，让好的队员带着弱的进步，可以实行盯人战略，进行周期性的训练，一边参加演出比赛，一边进行训练，在一段时间后，进行考试选拔，好的留下，弱的直接踢出团队。有能力的直接提拔，比如副团、教席等职务，制定各个职位的具体工作范畴，用树状结构把舞团的结构慢慢确立。
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武力解决一切
