停工留薪期原工资福利待遇不变,原工资福利待遇包括哪些
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发布时间：2025-01-14 12:44
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时间：2025-01-14 14:33
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，意味着按受伤前正常上班期间的工资福利待遇保持不变。《工伤保险条例》未明确“原工资”定义，各地计算方法大致有三种：一是加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资；三是受伤前12个月加班费之外的平均工资。若用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工有权申请劳动争议仲裁维权。条例第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长，但不超过12个月。工伤评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。广东省条例中“原工资福利待遇”指受伤前十二个月的平均工资福利待遇。不足十二个月的，实际月数计算。河南省《关于工伤保险若干问题的意见》中“原工资福利待遇”理解为正常出勤情况下应享的工资福利待遇，不包括延长工作时间的工资报酬。浙江省高级人民《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012.12）》中“原工资福利待遇”指受伤前12个月的平均月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，但不包括加班工资。
