公司没签劳动合同要怎么申请赔偿
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在公司未与员工签订劳动合同的情况下，员工可以通过法律途径维护自身权益，要求用人单位支付双倍工资赔偿。这一赔偿标准适用于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。依据相关法律规定，这一双倍工资的计算是从用工之日起算，最长不超过十一个月。这意味着，如果在劳动者入职后的一年内，公司仍未与员工签订劳动合同，将需额外支付一个月的工资作为赔偿。
具体操作上，员工应先尝试与公司进行协商，表达自己的权益诉求，看是否能通过内部途径解决。如协商无果，员工可以采取书面形式向劳动监察大队或者当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据，如工资条、工作证等，以证明自身与公司的劳动关系。劳动仲裁机构将根据提供的证据和法律规定进行裁决。
在仲裁过程中，员工应充分准备，详细说明自身情况和请求，确保证据充分、逻辑清晰。仲裁结果通常具有法律效力，如果公司对仲裁裁决不服，可以在法定时间内提起诉讼，通过*的审判程序来确定最终的赔偿金额。如果公司败诉，必须按照裁决结果向员工支付双倍工资赔偿。
值得注意的是，整个过程需要在法定时间内完成，即从员工发现未签订劳动合同之日起计算，一般为一年。因此，如果员工在入职初期即发现未签订合同的情况，应尽快采取行动，以免错过维权的最佳时机。同时，保持与劳动监察大队或劳动仲裁机构的沟通，了解最新*和流程，确保自身的权益得到充分保障。
