正常辞退赔偿
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正常情况下辞退员工所需赔偿，严格按照《劳动合同法》予以确定。但须注意，如用人单位可以依法免于承担赔偿责任：
如试用期内发现员工不符合录用标准；
员工存在严重违纪、徇私舞弊等行为，对企业造成了重大损失等特定情况。然而，若用人单位未能合理证明上述任一原因而非法解雇员工，需依法支付经济补偿金的双倍金额。具体来说，索赔金额根据员工在本公司工作时间长短进行计算，每服务一年，以该员工上一自然年度的平均月薪作为基数，支付一个月的工资。若工作超过半年但不足一年，则视为一年计发；
未达半年者，仅支付半个月工资的补偿。在计算月薪时，需以员工在劳动合同解除或终止前12个月为周期，取其平均值。
