人力资源部下半年工作计划
发布网友
发布时间：2024-12-10 13:39
共1个回答
热心网友
时间：2024-12-16 19:01
人力资源部下半年工作计划
一、人事方面
1、进一步完善公司的组织架构，确保其科学适用，适时调整编制。通过职位分析了解各部门各职位的任职资格、工作内容，使工作分配、衔接和流程设计更精确。建立人力资源库，反映公司人力资源状况，通过此系统提高招聘质量，进行人员素质分析和培训需求，建立人才储备池。
2、完善招聘机制，采用多渠道招聘，包括网络、猎头、人才市场和内部提拔、熟人推荐等，确保招聘高效、质量高。
3、加强录用评估，确保候选人资质合格，通过跟进和考核新员工，提高招聘效果。
二、培训方面
1、针对新员工、管理人员和全员，有计划地进行培训，提升综合知识和素质。重点是基础培训、专业培训和业务培训。
2、培训内容包括商务礼仪、公司情况、规章制度、办公基本知识、行业知识、岗位业务知识等。
三、薪酬与绩效方面
1、修订绩效考核办法，实施层级考核，完善考勤制度，加大奖惩力度，建立合理的工资结构，增加奖励和绩效工资比例。
2、统一薪资等级，确定核薪公式，确保公平性。年终奖金和加薪将根据绩效表现确定。
下半年，人力资源部将围绕加强基础工作，提高人力资源管理的科学化、规范化、高效化水平，为公司提供强有力的人力资源保障，通过人事、培训和薪酬绩效的全面优化，确保公司战略目标的实现。
