...要解聘,合同是到15年9月到期的要怎样赔偿我?
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热心网友
仅因工作岗位取消就与你解除劳动合同是不合法的，如果确实单位发生了严重的情势变更而无法继续维持劳动关系，那么这种情况下单位应当向你支付经济补偿金，每工作一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资。
