中年就业危机,为什么会成为一种常态?
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发布时间：2024-10-22 02:00
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热心网友
时间：2024-11-05 22:21
高知青年代表着一个国家的朝气、希望、未来，每年毕业季的就业情况都是社会大众所瞩目的。然而，我们今天要讨论的是一个从“高知青年”阶段过来的“高知中年”群体，他们以前也是代表着“朝气、希望、未来”的，但是现在，他们却顶着“就业降级”的头衔。年过四十，经济压力最大时，突然失业，很难找到与此前薪资相同水平的工作，甚至月薪从几万降至几千，同时还要面临着房贷、车贷的压力。
中年就业降级，似乎是近几年才有的现象，经济在转型，很多行业和职业都在淘汰大龄员工，尤其是互联网、高科技、新技术和金融行业。这是年轻人扎堆暴富的行业，他们往往三十多岁就赚到很多钱，但没过几年就断崖式下跌，甚至被洗出行业，这种情况在以前和其他行业，从来没有出现过。一旦面临“就业降级”，求职者首先想到的就是要改行。但是改行意味着，一切重新开始，作为一个行业新人，薪水不会太高；还要面临一个问题，要跟比自己小二十岁的年轻人竞争，好不容易找到一份工作，不仅薪水低，还得管比自己小的人叫领导。“就业降级”情况下改行的案例屡见不鲜，例如大厂程序员变成外卖送餐员，部门总监变成网约车司机，巨大的落差让人难以接受。第一，高薪行业对应高工作要求，这些行业技术发展快，对创新能力有要求，工作强度还很高，人到中年往往吃不消。更糟糕的是，大量年轻人涌进来，他们雄心勃勃又有创造力，对新事物有很强的适应力——关键还很便宜。而大龄员工普遍薪资较高，而精力、体力却大不如年轻人，所以就越来越不具备竞争力。当他们再进入社会找工作时，却发现低端、重复性的工作很多已被机器取代，而高强度工作，体力又拼不过年轻人。如果这些岗位上，经验、积累和阅历没有比较大的增值效果，用人单位自然会聘请更年轻、薪资要求更低的求职者。第二，当整个行业开始“倒退”的时候，一个人的努力在整个行业面前是微不足道的。前面我们提到，就业降级出现的领域往往是互联网、高新科技行业，现在行业紧缩了，年轻人找工作都难，中年人不降级就更不行了。不管是巨头、独角兽还是初创公司，寒冬来临最重要的都是活下去。近些年的互联网巨头公司大批量裁员潮相信大家有目共睹，企业要缩减成本活下去。没年轻人拼命，比年轻人还贵，企业要裁员时自然首先想到的就是这群“性价比不高”的人。
当资本浪潮退去，泡沫破裂，滩头的大鱼、小虾也一并殃及，以前被裁大概率是能力不行，这几年被裁却更多是概率事件。
