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辞工到期,公司以这样的理由扣罚员工资,合理吗?

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热心网友

不合理
我多年前就在电子厂工作过。
物料丢失,巨大损失、影响恶劣。
1:物料怎么丢失的,你偷出车间的?作案时间、如果成立你将是偷盗罪,如果不成立则这个行政部和SMT车间是对你的诬陷,有理由对其进行仲裁?打工不容易直接质问开这通告的行政部和SMT车间。
2:巨大损失 你要求行政部出具员工手册及企业管理制度,看这两个里面你是否有签字表示你看见过,再要求巨大损失的量化,是否有专门的数据可以表示你给企业造成巨大损失。否则是对你的诽谤陷害。
3:影响恶劣 要求对方给出数据来证明。
以上注意必须是在事发后经过你签字确认才可证明。
根据你那第二张图片,为工作失误,与物料丢失无任何关系。
处罚完全不逻辑、也无事实。

热心网友

应该是他们的借口故意的

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不合理
我多年前就在电子厂工作过。
物料丢失,巨大损失、影响恶劣。
1:物料怎么丢失的,你偷出车间的?作案时间、如果成立你将是偷盗罪,如果不成立则这个行政部和SMT车间是对你的诬陷,有理由对其进行仲裁?打工不容易直接质问开这通告的行政部和SMT车间。
2:巨大损失 你要求行政部出具员工手册及企业管理制度,看这两个里面你是否有签字表示你看见过,再要求巨大损失的量化,是否有专门的数据可以表示你给企业造成巨大损失。否则是对你的诽谤陷害。
3:影响恶劣 要求对方给出数据来证明。
以上注意必须是在事发后经过你签字确认才可证明。
根据你那第二张图片,为工作失误,与物料丢失无任何关系。
处罚完全不逻辑、也无事实。

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应该是他们的借口故意的

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