辞工到期,公司以这样的理由扣罚员工资,合理吗?
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不合理
我多年前就在电子厂工作过。
物料丢失，巨大损失、影响恶劣。
1：物料怎么丢失的，你偷出车间的？作案时间、如果成立你将是偷盗罪，如果不成立则这个行政部和SMT车间是对你的诬陷，有理由对其进行仲裁？打工不容易直接质问开这通告的行政部和SMT车间。
2：巨大损失 你要求行政部出具员工手册及企业管理制度，看这两个里面你是否有签字表示你看见过，再要求巨大损失的量化，是否有专门的数据可以表示你给企业造成巨大损失。否则是对你的诽谤陷害。
3：影响恶劣 要求对方给出数据来证明。
以上注意必须是在事发后经过你签字确认才可证明。
根据你那第二张图片，为工作失误，与物料丢失无任何关系。
处罚完全不逻辑、也无事实。
热心网友
应该是他们的借口故意的
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不合理
我多年前就在电子厂工作过。
物料丢失，巨大损失、影响恶劣。
1：物料怎么丢失的，你偷出车间的？作案时间、如果成立你将是偷盗罪，如果不成立则这个行政部和SMT车间是对你的诬陷，有理由对其进行仲裁？打工不容易直接质问开这通告的行政部和SMT车间。
2：巨大损失 你要求行政部出具员工手册及企业管理制度，看这两个里面你是否有签字表示你看见过，再要求巨大损失的量化，是否有专门的数据可以表示你给企业造成巨大损失。否则是对你的诽谤陷害。
3：影响恶劣 要求对方给出数据来证明。
以上注意必须是在事发后经过你签字确认才可证明。
根据你那第二张图片，为工作失误，与物料丢失无任何关系。
处罚完全不逻辑、也无事实。
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应该是他们的借口故意的
