为什么已婚未育的女性会被拒之门外?
发布网友
发布时间：13分钟前
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热心网友
时间：8分钟前
已婚未育会成为职场劣势，主要是因为与单身女性相比，已婚未育或者是已婚已育的女性来说，更多的时间和精力放在家庭和孩子的身上，这样职场竞争力就处于劣势。她们在找工作时，工资高低并不是最主要的参考标准，更关注的是、工作地点离家远近、平时是否需要加班，以及周末如何休息等，只有这些得到了保证，她才能照顾好家庭和孩子。
但大部分企业基于公司的发展和员工长期培养考虑，如果员工中途因怀孕离职，接替其工作的人可能短时间内不能胜任工作，会影响公司的发展。《劳 动法》对于妊娠妇女是有特殊保护了，不能随意开除，调岗、调薪。
不少企业为了避免麻烦，就索性对这些女性从一开始就采取不录用。
不要让“已婚未育”莫名成为你职业生涯的一道卡
那作为已婚未育的女性，该如何才能完成跳槽顺利地度过职场？
在职场中，女性最主要的是提高自己的核心竞争力。简单来说就是明白自己的人生规划，明白自己要做什么，要达到什么样的目标。
另外要气场。注意自己的一言一行，不管在什么场合，都要保持足够的气场。真正的女强人绝对是在关键时刻能拍板决定命运的人。
其次，就是懂得用法律来维护自己的合法权益。学习相关法律法规，了解公司内部制度，掌握劳动合同法规对于从业人员的权利保护条例，遇事冷静，不急不躁，团结一切可以团结人。我觉得从企业来讲，有这个规定也是很正常的事情，毕竟都是为了自己的利益着想。
热心网友
时间：5分钟前
已婚未育会成为职场劣势，主要是因为与单身女性相比，已婚未育或者是已婚已育的女性来说，更多的时间和精力放在家庭和孩子的身上，这样职场竞争力就处于劣势。她们在找工作时，工资高低并不是最主要的参考标准，更关注的是、工作地点离家远近、平时是否需要加班，以及周末如何休息等，只有这些得到了保证，她才能照顾好家庭和孩子。
但大部分企业基于公司的发展和员工长期培养考虑，如果员工中途因怀孕离职，接替其工作的人可能短时间内不能胜任工作，会影响公司的发展。《劳 动法》对于妊娠妇女是有特殊保护了，不能随意开除，调岗、调薪。
不少企业为了避免麻烦，就索性对这些女性从一开始就采取不录用。
不要让“已婚未育”莫名成为你职业生涯的一道卡
那作为已婚未育的女性，该如何才能完成跳槽顺利地度过职场？
在职场中，女性最主要的是提高自己的核心竞争力。简单来说就是明白自己的人生规划，明白自己要做什么，要达到什么样的目标。
另外要气场。注意自己的一言一行，不管在什么场合，都要保持足够的气场。真正的女强人绝对是在关键时刻能拍板决定命运的人。
其次，就是懂得用法律来维护自己的合法权益。学习相关法律法规，了解公司内部制度，掌握劳动合同法规对于从业人员的权利保护条例，遇事冷静，不急不躁，团结一切可以团结人。我觉得从企业来讲，有这个规定也是很正常的事情，毕竟都是为了自己的利益着想。
