HR为什么会歧视已婚未孕女士?
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发布时间：2024-10-18 05:06
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热心网友
时间：2024-10-18 05:27
应聘的时候，碰到过被HR的 歧 视 的经历，就是自己已婚未孕的情况被拒绝面试。虽说已婚未育女性在就业中的各有利弊，但我认为在就业中有利的部分很少，但弊端还是有很多的，我认为主要有以下两点。
第一，从人员发展的角度来考虑也不容易接受。
进入家庭，有可能会面临经济的压力，也有可能会面临突如其来的生 育问题。这些都让本人无法专注在工作上。很多女性可能会说这几年都不会考虑生 育问题。但这些事情是无法进行承诺的。如果在你职场上升期怀孕了，将会打乱公司的人员培养计划。比如本来可以让你到外区负责一些重要的工作以提升能力，但可能本人会考虑家庭的因素不愿意远离本地，或者怀孕了，整个职场最黄金的时间就只能放缓或者停滞了。这些都是公司不愿意看到的。
第二，从工作效率的角度来考虑是不容易接受的。
已婚未育这种情况，不仅仅是本 科 应 届 生，就是放在工作几年的职场人身上，也是大部分HR会比较 歧 视 的事情。因为进入家庭，精力需要关注的不仅仅是工作，还有家庭感情的维护经营，双方家庭的责任承担。这都会分散职场人在工作中的投入。而刚入职场，在能力欠缺的情况下，还不能全身心的投入工作，这对于一个组织来说，都可能会带来效率的下降。例如爱人突发状况需要请假照顾，跟爱人吵架心情低落，导致工作出现疏漏等。刚进职场，没有丰富的应对能力，这些情况可能会为组织带来不可避免的损失。
