在重庆超市工作快八年患病与公司的劳动合同即将到期,沃尔玛公司不愿与我...
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发布时间：2024-10-18 04:56
共3个回答
热心网友
时间：8分钟前
这样，我问你几个问题，你需要如实回答，这样才能捋清楚，你的情况和相关的对策。
1.自2008年1月1日之后，除被骗签订的这次外，你签订了几次劳动合同？
2.自2008年1月1日之后，除被骗签订的这次外，你与沃尔玛签订了几次劳动合同？（注意是与沃尔玛的）
3.你是商场的正式工，还是劳务公司派遣的人员？
热心网友
时间：3分钟前
你好！可以向用人单位劳动卫生机构申请职业病鉴定，享受职业病待遇。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
热心网友
时间：6分钟前
你的全款符合签订无固定期限的劳动合同，单位不续签的行为是违法的，你可以获得双倍工资的经济赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
