为什么公司不签合同受伤不能算工伤。这样对我们农民工是不是很不...
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发布时间：2024-10-18 04:49
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热心网友
时间：4分钟前
雇佣关系等不能申请工伤认定。农民工和公司签有劳动合同，可证明双方存在劳动关系，属于劳动关系方可走工伤认定程序。没有劳动合同的，可经劳动仲裁机构确认劳动关系，确认后即可申请工伤认定。
农民工择业时为方便找到工作或法律意识不强，很容易被不法用人单位钻空子，在没有依法给予劳动保障的情况下就上岗工作。也有的用人单位就是以招聘农民工有机会免除法律强制义务的目的有意聘用，以此减轻投入负担。
热心网友
时间：9分钟前
不公平
热心网友
时间：2分钟前
主要是因为申报工伤的时候，需要提交给社保工伤科的材料之一就是职工与单位签订的劳动合同，因此申报不了，但是我不知道单位为什么不与您签订劳动合同，您可以依照《劳动合同法》第八十二条的规定（用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。）去提起劳动仲裁，要求其支付另外一倍的工资，这样单位为了不支付这笔钱，就会主动找你签订劳动合同了，当然，你得有证据证明你在这家单位工作。
热心网友
时间：1分钟前
只要符合工伤认定的条件，有没有签订劳动合同，都可以认定为工伤，享受工伤待遇。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
