...合同,没有五险一金,离职有补偿吗?我应该怎么做?

发布网友 发布时间：2024-10-18 04:46

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热心网友 时间：2024-11-10 23:36

没有，不管工作多久，只要未签劳务合同，就不受法律保护，一定要谨记工作要签劳务合同，所以说工作三年八个月未签劳务合同，没有五险一金，离职是没有补偿的，只能怪个人不懂得用法律维护自己的合法权益，在工作时一定要签劳务合同

热心网友 时间：2024-11-10 23:38

工作三年08个月了，单位未签订劳动合同，没有五险一金，我认为你应该找自己的单位把合同签了，或者把五险一金交了，离职当然是没有补偿的，你要想好什么事情，要争取做到了之后再想其他的问题，不是一味的退缩

热心网友 时间：2024-11-10 23:37

工作三年八个月，单位没有签订劳动合同，没有五险一金，这种情况离职是没有补偿的。
可以去当地劳动局投诉单位不签劳动合同。

热心网友 时间：2024-11-10 23:33

一、根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
二、你可以要求单位支付二倍的工资。
1、对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。
3、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。
（1）《劳动合同法》第十条：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
（2）《劳动合同法》第十四条第三款：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

热心网友 时间：2024-11-10 23:34

工作了这么久，单位没有签劳动合同，也没有五险一金的话，那么你可以去劳动局告他们的，你要保证你有在那个工作的证据，这样的话，你可以获得的翻倍的报酬