三一重能听说加班很严重,研发部工作强度很大是真的吗?
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发布时间：2024-10-18 05:58
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时间：2024-10-18 14:16
三一重能员工流动性大，应届生入职初期看似轻松，实则压力巨大。第二周即开始高强度工作，应届生被当作有工作经验的老员工对待。工作中遇到问题只能自行解决，上级仅提供有限指导。996工作制常见，周末加班频繁。完不成任务可能遭受批评甚至解雇。
应届生培训也充满挑战，早上六点半开始早训，一天课程到晚上九点半结束。部分新员工需加班至十二点，否则面临扣钱风险。培训期间严格服从管理，课程灌输加班观念，强调讨好领导的重要性，对刚毕业的新人来说难以适应。
有应届生因压力过大选择离职，尽管三一不会考虑个人专业和意愿直接分配工作。请求调岗常被拒绝，*从事不感兴趣且不擅长的工作。对于应届生而言，三一重能可能不是理想的发展平台，其高压环境可能促使员工离职，导致较高的人员流动性。
总结，三一重能的高强度工作环境、培训压力及对新员工的管理方式，可能不适合应届生的成长和发展，容易导致员工因压力过大而离职。建议应届生在选择工作时谨慎考虑此类工作环境。
