退休时视同缴费年限社保局不认可,即便是当年有工伤认定也不行吗?_百...

发布网友发布时间：17分钟前

共4个回答

热心网友时间：21分钟前

根据您提供的情况，您父亲的工龄认定问题涉及到多个方面。首先，根据《工伤认定办法》，工伤认定应当客观公正、简捷方便，并且认定程序应当向社会公开。工伤认定需要提交的材料包括劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

在您父亲的情况下，虽然有2001年补开的工伤证明和劳动和社会保障部的工伤认定书，但社保局可能需要更早期的、直接证明您父亲在81-82年工作的材料。由于原公司已破产，档案馆也没有其他资料，这确实给证明工龄带来了难度。

然而，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定书是一个有力的证据，表明您父亲在81-82年期间确实有工伤发生，这可能间接证明了他的工龄。此外，档案中其他资料记载的参加工作时间也为81年，这也是支持您父亲主张的一个依据。

您可以尝试以下几个步骤来主张追回81-82年这两年工龄：

1. 提交现有证据：将现有的工伤认定书和档案中的其他资料整理好，提交给社保局，强调这些资料间接证明了您父亲的工龄。

2. 补充说明：向社保局提供详细的情况说明，解释为什么没有更早期的直接证据，并强调您父亲在81-82年期间的工作和工伤情况。

3. 法律咨询：考虑咨询专业的劳动法律师，了解您父亲的情况是否有可能通过法律途径来解决。

4. 申诉和复议：如果社保局的决定仍然不利于您父亲，可以根据《工伤认定办法》中的规定，依法申请行政复议或提起行政诉讼。

5. 搜集其他证据：尽可能搜集其他可能的证据，比如同事的证言、工资条、工作记录等，以增强您的主张。

请注意，具体情况可能需要根据当地社保局的具体规定和操作流程来处理，建议您与当地社保局或相关部门进行详细咨询。

热心网友时间：14分钟前

你好，这种情况最好是找社保局熟人问一下，不然的话工作人员只能按照相关的规定来执行。还有一点我不太明白，那81年和82年交社保了吗？如果交了不就是最有力的证明吗

热心网友时间：15分钟前

你父亲的情况有一定的复杂性，但已有的工伤认定书和公司补开的证明等材料应当具有一定的法律效力，可以作为主张81-82年工龄的有效证据。通过正式的申请复核、听证、行政复议或诉讼等途径，可以尝试追回这两年的工龄。在此过程中，详细记录每一步的沟通和反馈，以便后续进一步处理。

1. 法律依据和理解

首先，需要了解关于视同缴费年限和工龄认定的法律法规和文件。通常来说，视同缴费年限的认定需要严格的材料和证据支持，这是为了防止弄虚作假。但同时，也有一些会考虑到特殊情况，比如企业倒闭、档案丢失等。

2. 已有证据的有效性

根据你的描述，你父亲有以下几点证据：

2001年公司补开的证明，证明你父亲81年进厂工作，82年出工伤。

劳动和社会保障部的工伤认定书，明确写明依据你厂提交的证明，经调查取证属实。

档案中所有涉及参加工作时间的记录，均显示为81年。

这些证据应当具有一定的法律效力。特别是工伤认定书，是经过劳动和社会保障部门确认的，应当具有较强的证明力。

3. 与社保局的沟通和申诉

面对社保局的拒绝，可以采取以下步骤：

书面申请复核：向社保局提出书面申请，要求复核视同缴费年限的认定，附上所有相关证据材料，包括工伤认定书、公司补开的证明等。

申请听证：如果复核不通过，可以申请听证会，详细说明情况，提供证据，强调工伤认定书的法律效力和真实性。

行政复议或诉讼：如果社保局仍不认可，可以向上级主管部门（如人力资源和社会保障局）申请行政复议，或通过法律途径（诉讼）维护权益。

4. 寻找更多支持材料

虽然原公司已破产，档案馆也无其他资料，但可以尝试从以下方面寻找补充材料：

老同事的证词：寻找当时的同事，获取他们的证词，并签署书面证明。

当地工会或劳动部门：咨询当地工会或当时的劳动部门，看看是否有其他记录或可以出具证明。

5. 法律咨询

如果上述方法均未能解决问题，建议寻求专业法律咨询。律师可以根据具体情况，提供更详细的法律意见和支持。

热心网友时间：18分钟前

在退休时，如果社保局不认可视同缴费年限，即便当年有工伤认定，这通常是因为两者的认定标准和目的不同。工伤认定主要涉及因工受伤或患职业病的补偿和待遇，而视同缴费年限则与养老保险的计算直接相关。

工伤认定通常关注的是伤害或疾病是否与工作有关，以及是否符合工伤保险待遇的条件。一旦被认定为工伤，员工可以获得相应的医疗救治、伤残补助、康复服务等工伤保险待遇。

而视同缴费年限则是指在实行养老保险制度之前，一些特定情况下工作的年限可以视为已经缴纳了养老保险费，比如在国有或集体企业正式录用并建立档案的职工，这些年限可以在计算养老金时计入。

当社保局不认可视同缴费年限时，可能是因为提供的材料不足以证明这些年限符合国家关于视同缴费的规定，或者存在其他上的。工伤认定并不自动转化为视同缴费年限的认可，两者是的程序。

如果你的情况是社保局不认可视同缴费年限，即便有工伤认定，你可以采取以下步骤：

1. 咨询社保局：首先，去当地社保局的信访窗口进行咨询，了解具体不认可的原因，并询问是否有补充材料的机会。

2. 提供证据：如果社保局要求额外的证据来证明视同缴费年限，你应该尽可能提供所有相关的文件和证明。

3. 行政复议或诉讼：如果社保局仍然不认可，且你认为这是错误的，你可以申请行政复议，或者在必要时向提起行政诉讼，要求判决社保局应认可你的视同缴费年限。

4. 法律援助：在整个过程中，考虑寻求专业的法律顾问帮助，确保你的权益得到充分的保护和主张。

请记住，具体操作和流程可能会根据当地的法律法规和有所不同，因此上述建议需要结合实际情况灵活运用。

热心网友时间：13分钟前