无固定期限劳动合同个人提出辞职如何处理?
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发布时间：2024-09-15 07:35
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时间：2024-09-29 04:51
无固定期限劳动合同个人提出辞职的处理方式是：此时只需要在法定的期限内通知用人单位即可，并且需要用人单位出具相应的解除劳动合同证明书。我国的劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种，无固定期限劳动合同主动辞职企业是不给于任何补偿的。
一、无固定期限劳动合同个人提出辞职如何处理？
签了无固定期限劳动合同,员工自行辞职是没有赔偿的，劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前叁十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前叁日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、个人提出离职分三种情况
1、无固定期限劳动合同主动辞职，用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
劳动合同是对于当事人双方基本权益的保障，同事也是约束两个人的条约。无论在哪里上班，我们都有必要签订一份合法的劳动合同，对自己自身利益起到保障作用。当然了如果用人单位以不签合同为理由，拖欠公司，我们可以直接申请劳动仲裁，此时一定是要注意相关的规定的。
