轻微工伤一般怎么赔偿轻伤没住院
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发布时间：2024-09-14 19:01
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时间：2024-09-14 19:19
轻微工伤未住院的赔偿标准如下：
1. 工伤医疗费用：治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险的诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，均由工伤保险基金承担。
2. 住院伙食补助：工伤职工在住院期间，可以按照所在省市的规定标准，获得由工伤保险基金支付的伙食补助。
3. 工资福利待遇：在工伤导致停止工作期间，工伤职工的工资福利待遇应保持遭受事故伤害前的正常水平，由所在单位按月支付。
4. 护理费用：如果工伤职工在住院初期存在生活自理障碍，由所在单位负责安排护理。
若用人单位未参加工伤保险，上述所有费用将由用人单位全权承担。关于是否申报工伤，个人有权做出决定。具体情况来看，若劳动者遭受轻微伤害，并希望认定为工伤，应在病情稳定后，提交工伤认定书、病历资料、影像学检查资料、出院记录以及劳动关系的证明，到当地劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定。只有被鉴定为伤残等级，才能要求用人单位和社保部门在各自承担的比例范围内进行赔偿。
通常，轻微工伤不构成伤残等级，不影响劳动能力，且未住院治疗，说明伤情较轻，工伤职工能够自我照顾，因此一般不会有护理费用的赔偿。工伤职工主要享有的是工伤医疗和停工留薪期的待遇。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定的工伤费用，均应从工伤保险基金中支付，包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、外地就医的交通食宿费、辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金、医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
