在劳动合同未到期用人单位说放假三个月休息,可以吗,说你不胜任现工作...
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发布时间：2024-09-17 10:23
共2个回答
热心网友
时间：1天前
如果是生产经营状况不好比如淡季，放假给予最低工资，是没有问题的。
说你不胜任现在工作他们能够有明确的绩效考核标准有考核的依据，调离岗位也是可以的。
热心网友
时间：1天前
让你放假休息，自然是不发你工资吧，如果你不同意当然不可以。至于说你不胜任工作，他是可以对你进行培训或调整岗位，如果还不胜任，是可以辞退你，但要支付经济补偿。他直接让你放假休息，当然是不行的。
热心网友
时间：1天前
如果是生产经营状况不好比如淡季，放假给予最低工资，是没有问题的。
说你不胜任现在工作他们能够有明确的绩效考核标准有考核的依据，调离岗位也是可以的。
热心网友
时间：1天前
让你放假休息，自然是不发你工资吧，如果你不同意当然不可以。至于说你不胜任工作，他是可以对你进行培训或调整岗位，如果还不胜任，是可以辞退你，但要支付经济补偿。他直接让你放假休息，当然是不行的。
