已经签完劳动合同自动解除劳动合同的情形有哪些

发布网友发布时间：2024-09-07 10:11

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热心网友时间：2024-09-08 01:29

按劳动合同后，劳动合同不存在自动解除的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同期限届满或者劳动者死亡，用人单位被人民宣告破产等情形下，劳动合同会自动终止，但是劳动合同的解除跟终止在法律层面上还是有区别的。

一、签完劳动合同自动解除劳动合同的情形有哪些?

劳动合同没有自动解除的情形，但劳动合同会因为法定情形终止。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行规规定的其他情形。

二、劳动合同的履行原则有哪些?

(1)亲自履行原则,这是由劳动本身的特点决定的,也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要.劳动合同是特定人之间的合同,即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同,它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行,劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务,不允许当事人以外的其他人代替履行.

(2)实际履行原则,即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外,当事人要按照劳动的规定完成义务,不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务.

(3)全面履行原则,是实际履行原则的补充和发展,即劳动合同生效后,当事人双方除按照劳动合同规定的义务履行外,还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式,按质、按量地履行全部义务.

(4)协作履行原则,即劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中,有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务,任何一方当事人在履行劳动合同遇到困难时,他方都应该在法律允许的范围,尽力给予帮助,以便双方尽可能地全面履行劳动合同.

综上所述，劳动合同不会因为任何事情自动解除，正常情况下劳动者想要解除劳动合同的，需要提前30天通知用人单位，用人单位的行为损害本人合法权益的，劳动者可以单方面解除劳动合同，同理，劳动者有违法行为，的用人单位也能单方面辞退。