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现在国内的绩效管理软件哪些比较好?

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在众多人力资源管理系统中,人智汇备受推崇,因为它是一款全模块人工智能人力资源管理系统,包括六大模块,分别是薪酬福利管理、招聘管理、绩效管理、培训管理、人事档案管理和组织架构管理。其中,绩效管理模块是企业管理中非常重要的一个方面,可以帮助企业提高员工绩效和团队协作效率,从而提高企业的整体竞争力。
人智汇的绩效管理模块涵盖了绩效考核、绩效评价、绩效奖惩、绩效数据分析等多个方面,可以根据企业的需求进行定制化设置。此外,在薪酬福利管理方面,人智汇提供了一系列完整的解决方案,包括薪酬管理、社保公积金管理、员工福利管理、考勤管理等。这些功能可以大大简化企业的薪酬福利管理流程,提高工作效率。
另外,人智汇具有强大的人工智能和大数据分析能力,可以为企业提供深度分析和预测,帮助企业做出更明智的决策。通过数据分析,企业可以更好地了解员工的表现和需求,优化绩效考核制度,提高员工满意度和忠诚度。
总之,人智汇是一套综合能力非常强大的人力资源管理系统,可以满足企业各种薪酬福利管理需求,特别是在绩效管理方面,其多样化的功能和智能化的数据分析能力,可以帮助企业提高绩效和效率,从而推动企业的发展。

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薪人薪事、i人事、用友、红海软件、甲骨文。以上人事绩效管理系统支持自定义模块,能满足企业对于绩效管理的需求,值得推荐。

1、薪人薪事:薪人薪事系统的功能覆盖人力资源管理六大模块,统支持OKR、KPI等多种考核工具,可以结合*度多角度评估。公司可以根据实际需求,选择适用于不同行业、不同岗位的模板,以及满足不同员工的专属发展计划。

2、i人事:多种考核模板,企业各岗位皆可使用,公平“量化”各部门工作成果。自动生成绩效报表,自动生成员工成长轨迹,为员工发展提供数据依据。对于绩效结果,员工可进行一键确认或申诉。

3、用友:系统主要针对集团企业用户,绩效管理模块中,系统的数据整合比较完善,接口丰富,功能齐备。不过,用友进入专业人力资源时间较短,对人力资源积累有限,考勤功能上与市场领导者相比,其提供的人力资源管理的深度与广度还有一定差距。

4、红海软件:使用过程中,企业目标逐级明确,考核进度全程跟踪,评估任务完成情况一目了然。而且考核结果*统计,支持结果异常维护,员工绩效可自助查询及反馈。虽然功能点多,但需要深度培训使用,投入附加成本比较高。

5、甲骨文:融合日常绩效管理场景,从绩效计划、过程跟进、绩效考核的全过程信息化操作,从完成工作的结果出发来制定绩效指标和标准,让员工在整个绩效计划的实施过程中承担积极的角色。自动生成绩效报表,自动生成员工成长轨迹。



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