新员工入职关怀方案(拿来就用)
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发布时间：58分钟前
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一、目的
1.体现公司人性化管理和关怀，增进员工认同感和归属感。
2.帮助新员工快速融入团队，适应新环境，减少陌生感，创造沟通机会。
二、程序
三、具体事项
四、原则与意义
1、方案执行原则：创造交流与融入机会，及时发现问题、交流解决。
2、意义：通过关怀行动培养员工认同感和归宿感，提高敬业度，提升工作效率。
五、附件
1. 《入职告知书》
2. 《新员工月度访谈记录-员工》
3. 《新员工月度访谈记录-负责人》
附件1《入职告知书》
一、上班时间：10月1日-4月30日 8:30-12:00 13:00-17:30，5月1日-9月30日 8:30-12:00 13:30-18:00。
二班对倒班：8:00-20:00，每天上班须打卡，打卡记录作为每月考勤核算的依据。
二、联系方式及试用期薪资结算：
1、提供的手机号应是绑定微信的手机号。联系方式变更后需及时告知人事进行变更。
2、入职不满一星期，因个人原因离职的，不结算工资，因公司原因辞退的，给予结算。
三、安全：
1、公司禁止明火，严禁抽烟，卫生间也不可以，一旦发现，严厉处罚直至开除。
2、请尽快学习《员工手册》中关于安全管理的内容。
3、请尽快学习《员工手册》中关于员工行为的内容。
四、用餐及住宿：
1、新郑区域、商丘夏邑区域员工免费提供用餐，免费提供住宿。
2、河南省电子商务产业园上班员工，公司每个工作日提供9元午餐补贴，可到1号楼后的一楼用餐。郑州市区上班员工可提供员工过渡宿舍，1年内免费。过渡宿舍申请条件为家非郑州市区且郑州无住房人员，一旦搬离过渡宿舍不准再次搬回。
五、卫生：
1、办公室及厂区卫生：各区域按区域分工值班表进行。
2、员工宿舍：员工宿舍住宿卫生，由宿舍住宿人员负责。
六、工作群及OA：
1、公司微信群名：郑州原理生物科技有限公司，新员工加入后，修改个人群名：“部门+姓名”。
2、入职后人事会录入个人信息到OA系统，开通OA账号。
七、物品的领用及住宿安排：
1、新入职员工笔、本、工作服等基本用品入职后由部门负责人或区域联络员协助领取。
2、新入职员工领取《员工手册》和《新员工入职须知》，《员工手册》请保存好，离职时必须归还，未归还的按成本价从工资中扣除。
3、区域联络员或人事负责新员工宿舍入住的安排。
八、工资发放：
1、公司每月15号发工资，新员工须在中原银行办理工资卡，办理时工资卡金卡（此金卡在全国任何银行存取前5次均免收手续费），并将卡号及时告知人事。
2、公司会通过OA发送工资条，收到后若有疑问，直接在工资条界面进行反馈。
附件2《新员工月度方谈记录-员工》
一、取得的进展：1、认识同事情况；2、沟通对象；3、具体工作内容。
二、体验感：1、做得最好的事情；2、遇到的困难；3、感觉难的地方；4、入职一个月的感受。
三、总结：1、实际情况与预期的偏差；2、最大收获；3、解决困难的方法；4、公司、部门或工作流程的改进建议。
附件3《新员工月度方谈记录-负责人》
一、人文关怀：1、生活指导老师及工作；2、提供的资料；3、安排的工作任务。
二、工作认可：1、表现出色的事情及认可；2、遇到的困难及提供的帮助；3、工作流程或操作中的失误及指导。
三、总结：1、入职以来的进展；2、遇到的困难及解决方法；3、提出意见和建议及采纳情况。
