新遇到老问题 女教师"扎堆"生二孩学校怎么办
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破解产假式缺员难题需多方合力
“女教师扎堆生育确实会对教学秩序造成一定影响，但女教师的生育权高于学校的教学秩序。因此，不能以剥夺或*生育权的非法手段来解决难题。”解立军说。
“为了充分照顾到教师合理合法的生育需求，一些学校会临时聘请代课教师来缓解师资短缺现象。有的学校采用抽调学校内部其他在职教师进行支援的方式，但这又无形之中增加了其他教师的教学工作量。也有的学校聘请已退休的教师重返讲台，但这也常常受到科目与年龄的*，无法从根本上解决学校的实际问题。”张新平说。
“这不是一个单靠学校或教育领域内部就可以解决的问题，相关部门要切实提供必要的经费支持，加大学校人事自主权。”张新平建议，要化解女教师扎堆生育对学校教学秩序的冲击，教育行政部门应适当留出部分机动编制，教育行政部门与学校也要合力就整体教师年龄梯队与性别比例构成等进行合理规划，以完善教师结构。
解立军建议，各地应根据当前的实际情况，成立人才储备库，将有经验的退休教师、具有教师资格证且有实习经验但还未正式就业的毕业生纳入人才储备库，学校在需要时可以从其中聘用教师代课。地方*也应多方筹措资金，以便给予兼课教师和代课教师一定的报酬。
“面对临时性突发性的产假式缺员、怀孕式缺员，希望教育主管部门能建立相应的代课教师中心，培养一支高质量的区域流动代课教师队伍，由中心根据各校实际进行统一调配，为各校的师资配备及常规教学管理提供强有力的后盾支持，让学校管理者不再为师资短缺犯难。”易艳丹说。
