劳动合同怎么样才算合法，收法律保护
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合法的劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当 履行劳动合同 约定的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： ( 1) 劳动合同期限 。 ( 2)工作内容。 ( 3)劳动保护和劳动条件。 ( 4)劳动报酬。 ( 5)劳动纪律。 ( 6) 劳动合同终止的条件 。 ( 7) 违反劳动合同 的责任。中华人民共和国劳动法第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
