行政拘留可以解除劳动合同吗
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发布时间：2022-04-27 03:47
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时间：2023-05-23 17:59
因为根据相关解除规定，员工被追究刑事责任的，用人单位才可以与其解除劳动合同。如果用人单位解除合同，理由应当是严重违反用人单位的规章制度，而不能是行政拘留原因。有的观点认为，即使用人单位规章制度规定被行政拘留属于严重违纪行为，此类条款因与法律相冲突而归于无效。因为法律规定只有被追究刑事责任，用人单位才可以解除劳动合同。用人单位不应将管理权过分扩张至劳动者的业余生活。笔者认为对于劳动者被行政拘留是否能够解除劳动合同，首先需要看用人单位的规章制度是否将该行为认定为严重违纪。如果用人单位的规章制度未将被行政拘留认定为严重违纪，那么用人单位肯定不能以此解除劳动合同。因为被行政拘留不属于法定的解除理由。其次，如果用人单位的规章制度将被行政拘留认定为严重违纪行为，那么还需要看行政拘留的天数及被行政拘留的理由。如果被行政拘留的天数很短而且劳动者的主观违法性不强或属于过失行为，出于给劳动者改过自新的目的不宜对其做出解除劳动合同的处理。如果劳动者被行政拘留十天以上并且属于故意违法，并且该违法行为违反了公序良俗《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。”行政拘留并不属于刑事责任，是一种违法治安管理的行政处罚措施。司法实践中对于劳动者被行政拘留，用人单位是否能够以严重违纪解除劳动合同存在争议。有的观点认为，既然用人单位的规章制度规。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
