员工被行政拘留,单位可以据此解除劳动合同吗?

发布网友 发布时间：2022-04-27 03:47

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热心网友 时间：2022-06-25 17:37

员工被行政拘留，单位可以据此解除劳动合同吗？

不可以。

在实际工作中，员工被行政拘留，单位一般都会解除劳动合同。其实有关法律规定，如果员工只是被行政拘留，单位是不可以解除劳动合同的。

有关法律的规定是，如果员工触犯了刑法，被刑事拘留才可以解除劳动合同。

比如说，有的员工只是开车违反了交通规则，被行政拘留了，其实公司是不能与其解除劳动合同的。除非职工触犯了刑法，被刑事拘留，那么单位是可以解除的。

哪些情况单位可以解除劳动合同？

1.员工在试用期间不能胜任工作的。

2.职工严重违反了公司的制度。

3.职工严重失职， 给公司带来严重损失的。

4.劳动者与多家用人单位合作，而且影响了本公司的工作，公司责令其改正，拒不改正的。

5.劳动合同无效的情况。

6.职工被依法追究刑事责任的。

通过规定来看，如果员工因为行政拘留，严重违法了公司的规章制度，给公司造成了严重损失的，公司能提供证据和证明，若公司举证成功的话，也是能开除职工的。

还有的情形，比如职工严重违规了，参与*，嫖娼，打架等被行政拘留，严重违纪了，在实际生活中，公司也会与其解除劳动合同。

而且职工在被行政拘留期间，单位可以暂时停止劳动合同的履行，停发工资。

总结，用人单位可以辞退员工，但是必须符合有关的规定。一般行政拘留是不能开除员工的，但是员工有严重违纪的，违反道德风俗，给公司带来严重损失的，是可以开除员工的。能否开除员工，需要结合实际情况来具体分析。如我国的某运员，因为参与*，就被单位开除了。

热心网友 时间：2022-06-25 17:37

公司是不可以据此解除劳动合同的，因为法律有规定，对于行政拘留的人，我们不能存在任何的歧视

热心网友 时间：2022-06-25 17:37

单位可以据此解除劳动合同，因为员工被行政拘留对公司的影响比较大。

热心网友 时间：2022-06-25 17:38

我觉得单位是不可以据此解除劳动合同的，因为劳动合同上好像没有这一点 ，

热心网友 时间：2022-06-25 17:39

员工在被行政拘留期间，作为用人单位是可以随时与其解除劳动合同的。
因为员工已经违反了法律。所以已经不能再为公司创造利润了。企业就有权与其解除劳动合同。