试用期超过法定期限,合同算签订了吗?
发布网友
发布时间：2022-04-27 03:04
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-25 05:33
不算。
1.从你正式与单位建立劳动关系开始,单位就应该及时与你签订劳动合同，并在第一个月内完成劳动合同的签订。超过一个月未签，你可要求单位支付第一个月期满后至现在的双倍工资，并要求补签合同。
2.补缴从事实劳动关系建立起的那个月至现在的社会保险费。
3.如果单位拒绝签订劳动合同并且解雇你，你可以申请劳动争议仲裁，并要求单位另外支付赔偿金(二倍的经济补偿金)。补偿金的年限从你进单位开始算起，超过6个月的按照一个月的工资进行补偿。
热心网友
时间：2022-06-25 05:33
试用期超过法定期限，跟合同有没有签订是两回事，不可混为一谈。
试用期超过法定，劳动者可以申请赔偿，合同要工作一年以后才能视为已签订。
热心网友
时间：2022-06-25 05:34
签了就是签了，没有签，就是没有签，不是说试用期过了合同就自动签了的，所以你自己签没签你肯定知道啊。
热心网友
时间：2022-06-25 05:34
试用期可以约定，最长不超过法定，合同当然签了才计算试用期哟
热心网友
时间：2022-06-25 05:35
试用期超过法定期限，合同算签订了吗？不一定，这要看用人单位，在你入职时的协议，签订劳动合同需要本人，签字确定。
