雇佣关系没有合同,受伤了雇主是否该给予赔偿呢?
发布网友
发布时间：2022-04-27 02:17
共3个回答
热心网友
时间：2022-06-22 05:56
可以要求雇主赔偿，法律规定，虽然没有签订正式劳动合同或协议，但事实构成雇佣关系的，在雇佣条件下受雇主委托进行有关工作受伤或死亡的，都有权向雇主索取医疗或人身伤害赔偿，具体数额要看你哥哥有无过失，比如模具掉落原因与你哥哥无关，那就可以索要全部治疗费用，并看手术后情况追要其他费用，若与你哥哥有直接原因，也可以索要赔偿，但自己也要负担一部分治疗费用了。 材料方面把医院诊断证明、开具的治疗费用*保存好，如果那人不承认你哥哥是为他工作，可以找你哥哥平时工作的工友证明，反正一句话，这家公司必须赔付你哥哥治疗费用绝大部分费用的，请不用过于担心，要是这家公司死不承认或拒绝赔偿医药费用，你可以去当地人民*起诉。 祝你哥哥早日恢复健康。
热心网友
时间：2022-06-22 05:56
成立雇佣关系，雇主应当予以积极赔偿，属于工伤
人证、物证：拉货的单据，工资条，等等相关能证明雇佣关系的材料
实在不行直接告*，一告一个准
热心网友
时间：2022-06-22 05:57
保留相关的证据，雇主应该给予赔偿。
