医疗结构化考什么呢?
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发布时间：2022-04-27 02:34
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热心网友
时间：2022-06-24 21:19
医疗结构话主要考察六个方面：综合分析、人际关系、情景应变、组织管理、自我认知、言语表达。
（1）综合分析：时政类主要是医疗热点事件、医疗现象为主（如暴力伤医、医生收红包，网络医生等）；哲理类主要是医疗领域的名言为主。
（2）人际关系：医患关系（医生和患）;医技关系(医生与医生、医生与*、*与*等)。
（3）情景应变：以医院场景为主的冲突或矛盾（如患者家属在医院门后*、手术之前患者家属不签字等）；常见的医疗急救场景。
（4）组织管理；医院去社区做医疗保健宣传、免费体检、医疗下乡活动等。
（5）自我认知：以医生和*的职业认知为主。
（6）言语表达：以医院工作为背景的情景模式。
热心网友
时间：2022-06-24 21:20
结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。
结构化面试中提出的问题仅与工作的要求有关，客观地收集并评价候选人的信息，尽量避免了由于各种评价误差，如：主观印象、第一印象和随机性等结果产生的偏差；结构化面试有较高的有效性，同时成本也较低。实践证明，结构化面试在判断人的态度和行为方面有比较好的效果，增加了面试的可靠性和准确性；结构化面试易于为人们所接受。由于结构化面试让所有的应聘者回答同样的问题，并依据客观的标准对应聘者进行比较，对应聘者的工作能力作出决策，通过比较选择合适的人员，不易造成由于民族或性别而产生的不公平现象，保证了一种不偏不倚、所有应聘者都可以接受的方式进行筛选；结构化面试需要在面试前事先进行工作分析，建立题库，设计评分程序等，这也是其与传统面试的根本区别，同时也使结构化面试工作显得更有条理，更有准备。
