有关实习协议(不是试用期)的若干问题。
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发布时间：2022-04-26 08:44
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热心网友
时间：2022-06-26 00:26
1、理论上协议双方权利与义务是对等的，所以不大可能有绝对对实习生有利的实习协议，那样对用人单位是额外制约。
2、实习生不是用人单位的正式员工，不属于劳动关系，用人单位是不能办理录用手续的，所以是不必为实习生缴纳社会保险，但是用人单位为了规避工伤风险，会考虑为实习生购买商业保险。如果对方不在实习协议里体现，是不规范的，因为产生纠纷还是以书面证据为判断依据。
3、不定时工作制适用于管理职人员、长途司机等不能按标准工时制统计考勤的职工，不适用于实习生。
基本费是什么？基本工资？实习生不要太纠结工资，因为你看重的是实习机会。但是不论给多少工资，最规范的还是体现在协议中。
