为什么现在很多的公司,喜欢要全能型人才?
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为什么现在很多的公司，喜欢要全能型人才？
说句良心话，刚出社会的年轻人也确实上进心比较强，很喜欢做一些事情来充实自己的能力，这个确实是值得表扬的。毕竟，职场当中就需要这种新鲜的血液来提升士气。但是，当自己的年龄再往上一点，也就是到30岁之后的话，其实*已经没有那么大了。这个时候，所谓的提升能力已经没有什么大的吸引力了，更看重的，其实是能不能抽出足够的时间出来陪家人、孩子。也就是说，如果您尚还年轻，觉得自己还有冲劲，想要多学点东西，这时候是完全可以再接个新项目的。毕竟，新项目是最能锻炼人能力的。但是，如果自己已经成家立业，而且有孩子要照顾的话，这时候其实守住一个项目将它做好，并且保证不出什么大的乱子，就已经可以了。
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如果深入职场十年以上，就会发现一个现象，那就是很多老员工其实每个岗位都能做，也都能驾驭。例如，小胖工作中见过很多这种全能型技术人才，他们既会工程方面的技能，又会销售、品质甚至是生产方面的事情，更有牛一点的，他们有时候还会帮销售人员翻译文件给客户。
但是，他们这些技能一般不会显现出来，大多数情况下只做自己分内的事情。不过，这时候如果公司需要提某个人升职，或者说有一个大项目需要有人来做，这些人都能搞得定。这就是小胖所说的做人要向全能型发展，会大多数的技能，但工作方面只做自己的事情。有需要的时候，自己可以上去，但从不主动提出来。为什么呢？因为，大家出来都是打工的，能力强是自己个人问题，但如果没有工资加或者说没有职位提升，平白无故的增加自己的工作量，是没有人干的。或许您觉得职场人不应该有这种思想，对吧？其实大多数人都是这种想的。
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在职场中，其实谁都是从一开始的热血有*的年轻人走过来的，但是，等年龄稍大一些之后，便会明白有些时候并不一定要做很多的事情来显示自己的能力，能力这个东西，可以藏着，待到有用的时候再显现出来即可。毕竟，一般的公司里只有一个不变的定理：能力越强的人做事越多，但工资却永远比不上动嘴皮子和拍马屁的人。所以，如何让自己在分内工作做完之后，有时间陪陪家人和朋友，远比背负太多项目要强很多。当然了，正如小胖所说，做人的话一定要向全能型发展，这样可以有效地保存自身的实力，在裁员及下岗时至少自己不会成为那一批人。
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