#人事行政#公司拖欠工资严重,员工情绪都很低迷,是否要离职?
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发布时间：2022-04-26 21:35
共1个回答
热心网友
时间：2023-11-05 18:26
首先要考虑公司拖欠工资的具体原因，如果公司之前待遇和福利都不错，老板人好，我们应该学会感恩，和公司共同度过难关，如果是恶意拖欠，可以劳动仲裁 来自职Q用户：李女士
你需要知道工资所得是否属于你工作的第一需求，再综合评估公司后期是否能够补发人员工资，如果你必须依靠这份工资生活，而眼前希望渺茫，建议赶紧辞职，并且申请劳动仲裁，追回个人所得，当然，如果你觉得你与公司或者老板的情谊不至于非要这样，那么和平分开是最好的结果 来自职Q用户：李先生
热心网友
时间：2023-11-05 18:26
首先要考虑公司拖欠工资的具体原因，如果公司之前待遇和福利都不错，老板人好，我们应该学会感恩，和公司共同度过难关，如果是恶意拖欠，可以劳动仲裁 来自职Q用户：李女士
你需要知道工资所得是否属于你工作的第一需求，再综合评估公司后期是否能够补发人员工资，如果你必须依靠这份工资生活，而眼前希望渺茫，建议赶紧辞职，并且申请劳动仲裁，追回个人所得，当然，如果你觉得你与公司或者老板的情谊不至于非要这样，那么和平分开是最好的结果 来自职Q用户：李先生
