找工作的心态
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发布时间：2022-04-24 22:32
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时间：2023-10-13 11:28
找工作的心态
目标心态
应届毕业生对自己的发展要有方向感，有目标，有规划。如果没有目标，没有职业发展规划，就会不稳定，经常流动，导致由于缺乏坚持 而难以发展。虽然进入社会，进入企业，你自身的发展很难完全按照你的职业发展规划而实施。但具有目标，具有一定的规划，有助于提升你求职的效率，有助于你 在时间有限、资源有限的前提下作好准备。
归零心态
应届毕业生在学校学的东西和企业里实际需要的技能会有比较大的差异，在学校里无论多么优秀，到企业里也是重新开始，因此在求职时不要自我感觉良好、太挑，毕业生需要的是找到一份合适的工作来作为谋生的开始。
中庸的心态
应届毕业生的为人处事要能够把握好度，能够站在别人的角度思考问题，不要过于张扬。从学校进入企业，你要面对的除了显性的规则，还有隐性的潜规则。如果 太个性，过于张扬，很容易触犯企业的规则，影响自己的发展。先做人，后做事，中庸的心态，会少走弯路。
学习心态
对于刚走出校园的应届毕业生来说，各方面的经验和能力都还不足，但是一定要具备一种爱学习的态度。相对应届毕业生来说，和以往的劳动者比较， 最大的优势其实就是接受新生事物快、学习能力强。这种优势，更多的是应届毕业生年龄段带来的。进入社会、进入企业，也许不同的人起点不同，但拥有学习心态的人往往走得更远、爬得更高。
务实心态
应届毕业生必须拥有踏踏实实做事的心态。随着大学教育的普及，大学毕业生已不再是天子骄子，而是一名普通的工作者。刚进入社会，从事基层工作，干既苦又累的工作是无法避免的。只有踏踏实实地干好基层工作，你才有可能走上更高的职位，获得更好的回报和待遇。
乐观心态
应届毕业生要给人积极进取、对未来充满希望的心态。中国经济的基本面是好的，外加上用工荒的存在，找到一份工作是必然的。大学里的学习虽然不见得能够直接应用于企业，但你养成的学习方法和培养起来的素质和能力使得你能够干好所要做的工作。
应届生该如何找工作
人际关系：与人和善，不要和同事或客户起争执，对人要有礼貌(包括扫地的阿姨和看门的师傅)，他们在有的时候能给你很好的帮助，而你需要付出的只是(微笑，点头，一声“阿姨好，叔叔好”)，偶尔的棒冰，奶茶花不了几个钱，很收获不错效果哦。最后是在中国最行得通的东西“送礼和拍马匹”没办法，你必须去学会它。
低调：做人学会低调，可能你的能力远在他人之上，但不可以的太过明显，人如果太出挑，会引来别人的嫉妒和不满，对以以后工作很不利，所以成功的人往往城府很深，我们年轻人被别人一激，什么话都说出去，那就完蛋。
学习：人要不断的给自己充电，单位的老员工和自己领导都是学习的好榜样，因为他们知道的肯定比你多，你只有不断向优秀的人学习，你的成长才会更快。有时间多学习一点对工作有用的知识，边工作边学习，用学来的知识来更好完成工作，用工作来总结不足，再学习。当你发现现有的知识不能很好的胜任你的工作，你就必须不断的给自己充电。
做人：未成才先*，人才就两个字一的“人”二是“才”，如果你的人品不行，那么你的能力越大，你所带来的危害也就越大，一杯墨水加的水越多，污染的面积也就越大。企业和单位都喜欢德才兼备的，不过也可以接受有德无才的，能力是可以锻炼的，但觉不会要有才无德人。所以人品是最要紧的。
做事：领导喜欢一类人，布置任务你最好回答他能或者不能，千万别模棱踉可，做不到的事情也不要轻易的答应下来，你可以告诉领导，你现在还不能胜任，但是你会努力去完成。还有接受的任务不管有没成功都要告诉领导，你如果忘记或者疏忽掉了，你会很被动，因为领导一直在那等你的结果。
目标：请给自己定一个目标，也可以叫职业规划，看自己最适合干什么，喜欢干什么，可以慢慢调整的。给自己一个清楚的人生目标，10年以后你的目标是什么，3-5年的目标，1-3年的目标，最不济你就定短期目标，比如年底给家人买个礼物，给自己买个新手机，人如果没有目的性，会失去动力的，其实你做任何的事情都是有目的，那就请把自己目的明确下来。
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时间：2023-10-13 11:28
对待找工作的态度应该是：认真负责、积极主动、全力以赴、尽力无悔。
如何端正自己的心态，以积极主动的态度去对待工作、机会、竞争、牛人和失败，是找工作成功的关键。
找工作贵在坚持，具体体现在：当你一次次被鄙视的时候， 你是否能继续坚持自己的理想，继续找下去！只要你有一颗恒心，坚持自己的理想不放弃，最终一定能达成目标。
面对日益激烈的竞争，许多涉世未深的大学生产生信心不足的态度也是正常、普遍的。信心不足产生的原因很多，有生理的、环境的、家庭的或是社会的等等，但主要还是心理因素造成的。
首先要时刻鼓励自己、相信自己，要在实际行动中逐步磨练自己。一个人的自信心并非与生俱有，而是在不断战胜困难中逐步培养起来的。善于在不断的面试失败中去反思和总结，针对性地去弥补不足，可以增加自信的筹码。即使每天进步1%，也可以带来自信的提升，最怕的是原地踏步甚至落后于时代。
再说说对工作或单位的不在乎。在杰欧职业顾问首席咨询师肖勇的博文里，有篇文章提到，“找工作胜于谈恋爱——你要在乎她”。求职最忌讳的就是为找工作而找工作，甚至对企业和要去的岗位职责和要求都不是很清楚，就盲目投递简历或者很盲目的去面试，甚至对要去应聘的单位都没什么印象，这样的话，在面试的时候经一问三不知，可想而知，企业怎么会录用对自己不熟悉不了解的人呢。
急功近利的心态也是求职失败的常见的因素。
拥有良好的求职心态，可以说一只脚已经跨进了用人单位的大门，若要另外一只脚也能顺利地跨入用人单位的门槛，还需要在知识、技能、经验等方面的配合，那样求职胜算才会大。暂时找不到工作没关系，只要不放弃、不气馁，以积极的心态去准备每一次求职机会，那么求职成功必然指日可待。求职的朋友们都调整好自己的心态，最后都能找到有利于自己长期职业发展的好工作。
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时间：2023-10-13 11:29
从众心理，大学毕业找工作，本来就是让自己大学四年所学的知识得以运用，但是现在很多大学生都只看眼前的物质条件，都几乎去国企或者是热门的行业，想一步达到很高的高度，进而忽视了自己四年的专业知识，放弃了自己的优势，最终捡了芝麻，丢了西瓜。所以在此建议大家：适合自己的才是最好的，千万不要从众！
焦虑心理，产生焦虑的原因就是对自己四年大学学习知识的不信任，一直都是处于一种对社会、对职场恐惧态度，不敢去面对挑战、面对新事物。所以在此建议大家：要做到自信、敢作敢为，要积极去接触不同的人和事，锻炼自己的交流能力和社会经验。
自卑心理，这是一种大学生就业普遍存在的心理状态，对自己没信心、缺乏面对人和事的勇气，不敢去竞争的自闭心理。实际上每一个人都有自己的长处，只要把自己的长处正常的变现出来，那你一定会发出你自己的光芒。所以建议：遇到自己喜欢的、心仪的，要去努力，要去竞争！
依赖心理，这种心理一般会出现在温室里面培养的大学生，大学的四年没有接触过任何社会文化，同时家庭条件较为优越，在大学期间物质方面一直很好，这样的心理，往往会变得没有主见，在毕业选择时，会选择家庭给予的帮助下去就业。所以建议：要记得自己已经是*了，你必须拥有自己的灵魂和想法，要增强自己的意识，这样才能在社会上过上一种理想的生活。自负心理，这样的心理状态往往出现在一些在校期间比较优秀的学生中，他们觉得社会上她们也该拥有在学校的职位，而且往往中意的就业方向多为：国企、事业单位等等，但是社会是一个新的舞台，你必须放低你的姿态，因为从零开始了，过去只能代表过去，现在你没有任何成绩的情况下，自负是一种很影响你发展的心理。
封闭心理，这种心理可以说是职场中最忌讳的一种状态，职场本来就是团队合作，一起研究与讨论的过程，一个过于封闭自己的人，在情感上就会被别人否决你，所以建议：大学的你多和大家进行沟通，不要独来独往，要记得积极的和社会接触，要积极表达自己的思维方式等等。
热心网友
时间：2023-10-13 11:29
学会用适当的方式化解焦虑，多跟同样处在职业黄金期的朋友交流，多跟业界。周边的智慧人士接触，获得心灵的支撑。
继续深造。黄金期内与其他阶段不同，给自己充电的前提是不能影响工作，不脱行，不辞职。如需出国，学完尽快回来，即使老板没有给培训计划，也要说服老板给自己在职深造的机会。
保持足够的敏感。有时候敏感比能力更重要，因为大环境的变数太多，密切关注竞争对手的动向，带着自信去学习别人，带着自卑去超越自己。
遭遇困境时要相信自己，做自己的拉拉队。“势如破竹”，这个“势”就是心理能量的积累。
利用职业黄金期锻造职场白金承力：宠辱不惊，云淡风轻，心境平和，与行云流水的职业技巧相配合，令内心更加强大。
职场上的最大危险是自己把自己看低了，觉得也就是这样了，不可能行，或者是把自己的现状看高了，觉得一切尽在掌握。
如果感觉在一个行业已做到山穷水尽，就去开辟新的战场，但要保持核心竞争力得到延续的使用，新战场离“行”不远或者为“行”服务。
热心网友
时间：2023-10-13 11:30
1）对待工作的态度
对待找工作的态度应该是：认真负责、积极主动、全力以赴、尽力无悔。
2）对待机会的态度
珍惜每一次机会，你的人生才不会留下遗憾。
3）对待竞争的态度
人生到处都充满竞争，只有正确的面对竞争，你才能在这个社会立足。
4）对待牛人的态度
不用强求和他们 一样，只要和原来的自己相比有所提高，就会有很大收获。
牛人不是天生的，当你和牛人相处久了，你也就成了牛人。
5）对待失败的态度
一个人要想成功，必须首先学会面对失败。
总结：所有这些态度，都是你找工作心态的直接体现。所以，如何端正自己的心态，以积极主动的态度去对待工作、机会、竞争、牛人和失败，是找工作成功的关键。
