华为企业文化建设岗位薪酬与职责?
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热心网友
展开1全部 华为能采用岗位薪酬体系与它的企业性质和岗位特征是分不开的。 从企业性质来看，华为是高科技制造型企业。 对于制造业而言，大多数岗位的内容具有基本稳定性，基于岗位内容的稳定性，岗位工作的明确化和标准化也就相对容易确定，故大大减小了操作难度，保证了科学性。
热心网友
华为的企业文化建设工作具体来说应该是由企业的文化管理部门或者说是宣传部门进行管理
