《劳动法》、《劳动合同法》和《合同法》三者是什么关系?
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发布时间：2022-04-24 11:33
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时间：2022-07-09 21:07
合同法调整的是平等主体间的权利义务关系的法律，是债的表现形式之一。属于民法范畴，调整的是社会经济活动最主要的形式，合同；劳动法和劳动合同法调整的是用人单位与劳动者之间的具有人身属性的劳动关系，属于经济法/社会法范畴。其目的虽然都是为了保障用人单位与劳动者的平等地位，但是实际上是通过加大对劳动者权权利的保护，增加用人单位的义务。概言之：合同法是民法范畴，劳动法和劳动合同法是经济法/社会法的范畴；合同法调整平等主体间的财产权利义务关系，劳动法和劳动合同法调整的是劳动者和用人单位之间的关系；合同法相关争议可以直接向*起诉，劳动法和劳动合同法的相关劳动争议需要先进行劳动仲裁，对仲裁不服方能向*起诉。要弄清三者的关系，首先从弄清劳务关系、雇佣关系和劳动关系开始入手：《合同法》中所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。如上图所示调整当事人地位平等没有人身依附性的劳务关系（当然不限于劳务关系）而《劳动法》、《劳动合同法》调整的是雇佣关系中具有由专门法律调整必要的劳动关系，其他雇佣关系尚不具有由专门法律予以调整的现实性和必要性，所以由《合同法》和《民法》调整。劳动法是劳动关系领域的基本法。劳动合同法是针对劳动合同领域的特别法。这两者都属于社会法。而合同法属于民法。
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时间：2022-07-09 22:25
《劳动法》《劳动合同法》属于社会法，兼具公法和私法的性质和特征；《合同法》属于私法、市民法，规范的是平等民事主体之间的债权债务法律关系，合同是债的发生原因之一；《劳动法》和《劳动合同法》中，*的公权力参与的力度要大一些；而《合同法》中公权力的介入就比较少一些，更重视的是民事主体的意思表示，重视意思自治。《合同法》属于民法范畴，主体平等。《劳动法》、《劳动合同法》属于社会法范畴，由于劳动者和用人单位天生不平等，根据“天平倒向弱者”原则，比较倾向于保护劳动者。
热心网友
时间：2022-07-09 23:59
劳动合同法原本应该是劳动法的下位法，应该由*常委会审议通过，但当时发生了黑砖窑事件，导致该法上了*全会并审议通过，结果是这部法的位阶就与劳动法平级，且后法优先于前法。但劳动法并未废止，很多条款仍然在执行，比如加班工资制度就是劳动法上有，劳动合同法上没有的。说《劳动法》2008年1月1日前使用不准确，准确的描述是两法规定不一致的条款，2008年1月1日前按劳动法执行，2008年1月1日后按劳动合同法执行。最典型的例子是工作年限跨越2008年1月1日的经济补偿金计算。
热心网友
时间：2022-07-10 01:51
在生活中因为劳动的关系，我们经常听到《劳动法》和《劳动合同法》这两种法律，
一、《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别：
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的部门。
劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。
《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。
二、《劳动法》与《劳动合同法》的总体区别
(一)、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同
前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》，后者全称是《中华人民共和国劳动法》，在立法层次上，同为法律，在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法，把劳动合同法称为新劳动法。
从立法历程上对比
1、《中华人民共和国劳动法》
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过;
1994年7月5日中华人民共和国*令第二十八号公布;
自1995年1月1日起施行，至今没有作出任何的修改。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过;
2007年6月29日中华人民共和国*令第六十五号公布;
自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定，自2013年7月1日起施行。
（二）、从立法内容上作出对比
1、《中华人民共和国劳动法》的立法内容
劳动合同法共分13章107条，包括以下内容：
第一章总则
第二章促进就业
第三章劳动合同和集体合同
第四章工作时间和休息休假
第五章工资
第六章劳动安全卫生
第七章女职工和未成年工特殊保护
第八章职业培训
第九章社会保险和福利
第十章劳动争议
第十一章监督检查
第十二章法律责任
第十三章附则
2、《中华人民共和国劳动合同法》的立法内容
劳动合同法被俗称为新“劳动法”。新“劳动法”对劳动合同制度做了进一步完善。
劳动合同法共分8章98条，包括以下内容：
第一章总则
第二章劳动合同的订立
第三章劳动合同的履行和变更
第四章劳动合同的解除和终止
第五章特别规定
第一节集体合同
第二节劳务派遣
第三节非全日制用工
第六章监督检查
第七章法律责任
第八章附则
总体上来说：《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。在实际应用中两者还是存在希望为的差别的
