职位说明书一般包括哪些内容?
发布网友
共2个回答
热心网友
职位说明书（JOB
DESCRIPTION
BOOKLET）
职位说明书的一般组成部分：
一、
职位名称。例如，拿人力资源部门的经理来说，以下简称HRM。职位名称应该写为经理。
二、
部门名称。HRM的部门名称应该写为人力资源部。
三、
任职人。要写上任职人的名字。并要有任职人签字的地方，以示有效性。
四、
直接主管。HRM的直接主管应该写为分管副总经理。要提供直接主管签字的地方，以示有效性。
五、
任职时间。任职时间也就是生效时间，一般也就是与劳动合同的时间一致。
六、
任职条件。包括学历要求，工作经验要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握现代人力资源管理运作模式，熟悉国内人力资源管理*法规及人才市场动态等等。
七、
下属人数。指的是部门内所管辖的人数。
八、
沟通关系。一般分为外部与内部两个层面。如HRM的内部沟通有分管副总经理，部门经理与员工。外部沟通有上级主管部门，所在城市人事劳动部门，各主要媒体或招聘网站，各主要培训机构，应聘人员或同行，相关行业协会。
九、
职位设置的目的。如HRM的职位目的为：根据公司战略发展需求，设计运用人力资源管理模式和相关激励*，激发员工潜力，开发人才，实现人力资源开发在行业内具有市场领先者的目标。
十、
行政权限。指的是在公司所拥有的财务权限和行政审批权限等。
十一、
工作内容和职责。这是职位说明书重之又重的地方，所耗费的笔墨也最多。包括了职责范围与负责程度，衡量标准等。如HRM的职责包括这几方面：组织体系与制度；培训；人事考核与绩效评估；招聘；薪酬激励*；职位管理，部门管理与建设等等。
十二、
能力要求与个性倾向与特征等。属于个性化的东西，应该算是职位的修正要求吧。
十三、
职业生涯发展规划。包括职位关系与理论支持。职位关系又分为直接晋升的职位，相关转换的职位，升迁至此的职位。理论支持是指学习和培训所达到的相关要求。
热心网友
（1）职位的基本信息，即工作标识，包括职位名称、所在部门、直接上级、定员、部门编码、职位编码；
（2）工作目标与职责。重点描述从事该职位的工作所要完成或达到的工作目标，以及该职位的主要职责权限等；
（3）工作内容。此栏详细描述该职位所从事的具体的工作，应全面、详尽地写出完成工作目标所要做的每一项工作。
（4）工作的时间特征。例如，在流水线上可能需要三班倒；在高科技企业中需要经常加班。
（5）工作完成结果及建议考核标准，此项具体内容通常与该组织的考核制度结合起来；
（6）教育背景，此项填写从事该职位目前应具有的最低学历要求；
（7）工作经历，此项反映从事该职位之前，应具有的最起码的工作经验要求；
（8）专业技能、证书与其它能力；、
（9）专门培训，反映从事该职位前应进行的基本的专业培训，不包括专业技能、与其他能力所列出的内容；
（10）体能要求，对于体力劳动型的工作，这项非常重要。
