停工留薪期后工资怎么算?
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热心网友
根据工伤保险条例规定，停工留薪期内员工资待遇福利不变。由所在单位按月支付。目前主流观点是，按照职工工伤前12个月的平均工资来计算。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的。经市劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。劳动能力鉴定期间原则上停发停工留薪期待遇。各省市地区关于停工留薪期的规定，差异较大。
建议您查找、参照当地法律法规。及司法判例的意见，执行。例如山东省规定，工伤职工因伤情不能工作的由用人单位发放生活津贴。其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。
热心网友
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间就是停工留薪期。
停工留薪期一般不超过12个月。
热心网友
照常发放呀！停工留薪就是不让你工作，但是工资照常拿，我朋友每年就有几个月是这样的，夏天了没活，给你放几个月的假，拿低补，冬天有活拿产量工资！
热心网友
首先你是工伤，有工伤保险支付你的工资，标准时不能低于最低工资标准。一般是你上月工资持平。
热心网友
首先根据约定。
