拖欠工资超过2年怎么办
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发布时间：2022-04-25 16:00
共4个回答
热心网友
时间：2023-10-15 12:00
法律分析：如果不是在劳动关系存续期间，拖欠工资超过两年已经超过了一年的仲裁时效，建议协商解决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的*；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
热心网友
时间：2023-10-15 12:01
如果一直在同一个单位工作，可以申请劳动仲裁解决，不受时效期*。如果离职超过一年，则劳动仲裁不会受理了。
热心网友
时间：2023-10-15 12:02
如果不是在劳动关系存续期间，拖欠工资超过两年已经超过了一年的仲裁时效，建议协商解决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的*；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
热心网友
时间：2023-10-15 12:02
拖欠工资超过两年了怎么办但是你如果是一直在这一个单位你有没有戒指啊这个工资有没有就是说怎么说呢你是不是同拖欠工资超过两年了怎么办？但是你如果是一直在这一个单位，你有没有戒指啊？这个工资有没有？就是说怎么说呢？你是不是同意的同意的，但是也不能超过？六十天呢不给你开支他已经违章违规了只要你不干那天你就可以直接拖欠工资超过两年了怎么办？但是你如果是一直在这一个单位，你有没有戒指啊？这个工资有没有？就是说怎么说呢？你是不是同意的同意的，但是也不能超过？六十天呢不给你开支他已经违章违规了只要你不干那天你就可以直接找拖欠工资超过两年了怎么办？但是你如果是一直在这一个单位，你有没有戒指啊？这个工资有没有？就是说怎么说呢？你是不是同意的同意的，但是也不能超过？60天呢，不给你开支，他已经违章了，违规了，只要你不干，那天你就可以直接找*申请支付令，或者说找劳动仲裁，他们会管的，当然你不要以为我离职了。这拖欠工资超过两年了怎么办？但是你如果是一直在这一个单位，你有没有戒指啊？这个工资有没有？就是说怎么说呢？你是不是同意的同意的，但是也不能超过？60天呢，不给你开支，他已经违章了，违规了，只要你不干，那天你就可以直接找*申请支付令，或者说找劳动仲裁，他们会管的，当然你不要以为我离拖欠工资超过两年了怎么办 但是你如果是一直在这一个单位 你有没有戒指啊 这个工资有没有 就是说怎么说呢 你是不是同意的同意的 但是也不能超过 60天呢 不给你开支 他已经违章了 违规了 只要你不干 那天你就可以直接找*申请支付令 或者说找劳动仲裁 他们会管的 当然你不要以为我离职了 玩了一年还没给你 你再要那就有点儿麻烦了 。
