内卷就该这么卷引热议,到底什么是内卷呢?
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内卷一词我觉得有好的一面，也有坏的一面，但是现在人们提到这个词就总认为是坏的，是贬义的，我觉得这种认识是不对的，而且内卷一词的本义含概非常大，这样是内卷，那样也是内卷，而这两个例子也许完全不同，并不是某一方理解错了，而是内卷太广了。
所以，我今天就从两点讲一讲内卷到底是什么意思，好的一面坏的一面，都入手讲一讲。
一，效益相等，工作时长不一样。
我们应该都遇见过这样的事儿吧！就是某些单位里总有人加班，领导也没让他加，他就自己自告愤勇的加班，他为了什么？他有可能为了升职，有可能为了加薪，不管为了什么，他的这种表现让别的员工看见了，别的员工也会加班的，为什么？因为你加班了，而我不加班，好像我不努力似的，所以我也加班。
但这些加班的人其实手上的工作都做完了，只是在那里盯着电脑瞎研究罢了，八个小时的工作，抻成12个小时来干，这就等于产生的效益不变，但工作时长变了，工资没有增加，老板也没有得到更高的收益，但工作时长就这么突然加长了，这就是内卷不好的一面。
二，同等内卷
什么叫同等内卷？这个说来就太大了，而且古时的帝王将相都在用，那就是大奸身边必有大忠，能人身旁必有另一个能人，为什么？因为如果只有你一个能人的话，你慢慢的就可以控制上级了，上级就得看你的脸色行事了，那肯定不行啊，所以上级必须安排一个跟你同样懂技术的人，哪怕并不需要，仅仅是为了让你俩彼此内卷罢了。
就像古代的岳飞与秦桧一样，如果没有秦桧，岳飞会越来越深得民心，最后肯定会危及皇位的，而正是因为有了秦桧的存在，彼此内卷，所以岳飞不得不时时提防这个人，秦桧也得提防岳飞伤害自己，权臣之间的内卷，会让皇帝更安全，因为没有人针对自己了。
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内卷其实就是和递归是一个意思，或者说白了本质上就是递归。
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通俗地说，内卷就是内部竞争。内卷（involution）本来是一个社会学术语，大意是指社会文化模式发展过程中的停滞。现在很多高校学生用内卷来指代非理性的内部竞争类似于互相倾轧之意。
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内卷在我的认知里就是一种没有意义的消耗，把简单的事情复杂化，水平也比较低，与预期的目标完全偏离，这些都是内卷。
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是一件事物发展到一定具体的阶段的时候，出现了瓶颈期，不会再往更好的方面发展了。
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我的理解内卷是低效率，形成浪费的恶性竞争。
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就是内部自己相互比拼，暗自努力，而且是*的去学习努力。
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内卷就是不正当的竞争方式，给别人造成了焦虑和压力，这才是真正的内卷
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又称“内卷化”，译自英语involution， 本是社会学术语，指一种社会或文化模式在发展到一定阶段后停滞不前， 或无法转化为更高级模式的现象。2020年下半年， 有几张图片刷屏：有人骑在自行车上看书，有人边骑车边用电脑，有人床上铺满了一摞摞.... “边骑车边用电脑”的同学被称为“卷王”登上热搜。“内卷” 流行开来，高校学生用它指非理性内部竞争。有同学举例：老师要求论文五千字，不少同学为评优写了一万字， 甚至更多。人人都超要求完成任务，但获优比例并未改变。现在，"内卷” 从大学生群体中"出圈”，各行各业内部的非理性竞争都以"内卷”称之。专业人士指出，发展中出现停滞阶段很正常，关键是要有效地进行理性竞争，呼吁相关行业正视非理性的"内卷”现象，积极探索“去内卷化”的改革之路。
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有一句当初说来激励别人的话：比你有天赋的人还比你努力，这就是内卷。大家都干一样的工作，有天赋的靠天赋，没天赋的靠努力，现在有天赋的人干完自己的部分，还通过努力把没天赋的部分也干了，那多给前者报酬少给后者呗。那总共就那么多资源，天赋强是少数人占了多数利益，天赋没那么好的大部分普通人面对剩下的小部分不够支撑了。那怎么办，资源分配饱和了，没有多余的市场开拓，就向内继续卷，又分出一批略微强一点部分，这下剩余资源彻底没了，还遗留下了大批的人嗷嗷待哺，不管是给了个佃户、长工、仆役的活都一堆人争抢。
