劳动监察局是干什么的
发布网友
发布时间：2022-04-24 18:31
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热心网友
时间：2022-07-18 19:42
为保护劳动者合法权益，我国劳动部门建立了劳动监察制度，那么什么是劳动监察,劳动监察包括哪些内容，关于劳动监察包括哪些内容的法律规定有哪些呢？
网友咨询：劳动监察是干什么的，什么是劳动监察？
劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;对触犯其他行*规的，建议有关行政机关给予行政处罚;对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。
劳动监察的内容：
1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况;
2、劳动合同的订立和履行情况;
3、单位招聘职工的行为;
4、劳动者的工作时间;
5、企业遵守企业工资总额宏观*规定的情况;
6、单位支付职工工资的情况;
7、国有企业经营者的收入情况;
8、单位和劳动者缴纳社会保险费的情况;
9、社会保险金给付情况;
10、单位遵守职工福利规定的情况;
11、单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况;
12、社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定发放证书的情况;
13、承办境外承包工程，对外劳务合作，公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况;
14、法律、法规、规章规定的其他事项。
劳动监督是指法定监督主体为保护劳动者的合法权益，依法对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法的情况实行检查、督促、纠偏、处罚等一系列监督活动。劳动监督是保障劳动法得以切实贯彻执行的重要手段，具有监督主体的广泛性、监督对象的特定性、监督内容的全面性、监督性质的多样性等特征。本章从广义上研究劳动监督及法律责任，涵盖但不仅限于劳动监督制度。劳动监督与劳动监察是保障劳动法切实执行的主要环节。
劳动法的监督检查制度，劳动法的监督检查制度是由劳动行政部门、工会组织以及其他组织和个人依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督和检查的制度。执行监督检查任务的主要是劳动行政部门及工会组织，监督检查的对象只是用人单位，监督检查的内容是指用人单位对劳动法律、法规的遵守情况。
《劳动保障监察条例》第一条，为了贯彻实施劳动和社会保障(以下称劳动保障)法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。
第二条，对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察，适用本条例。对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。
热心网友
时间：2022-07-18 21:00
一、首先回答您的具体问题：
市、县（区）劳动监察大队是属于全额财政拨款的事业单位。
但是，其一，有的地方*已经当地*编办批准为参照公务员管理的单位，简称“参公”。其二，个别省已经成立省劳动监察局或劳动监察总队，这是属于“地方特色”，没有法律依据的，因为根据《劳动保障监察条例》（*令第423号）第四条规定，“县级、设区的市级*劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察”，所以说，劳动监察执法是在市县两级，且属于委托执法。
二、劳动保障监察大队是干什么的？
劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。
劳动保障监察的基本属性：
（1）法定性。劳动保障监察的规则都是直接由法律规定的。劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察执法活动。接受监督检查的单位，根据劳动法、《社会保险费征缴暂行条例》（以下简称征缴条例）等法律法规规定，包括企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、城镇个体工商户。
（2）行政性。劳动保障监察是行使行政权力的具体行政行为。其做出的行政处理决定或行政处罚决定，被监察主体不服的，可以依法提请行政复议或行政诉讼。
（3）专门性。劳动保障监察是由法定的专门机关对劳动保障法律法规的实施情况进行的监督检查。
（4）强制性。劳动保障监察是代表*实施的，具有国家强制力，被监察主体不得拒绝。
以上回答希望能对您有所帮助。如您有具体劳动监察问题可以Q754612882，我们可以互相探讨学习。
热心网友
时间：2022-07-18 22:35
付费内容限时免费查看回答1、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针*和劳动保障法律、法规，督促用人单位贯彻执行。2、督促用人单位和劳动者依法*用工手续。3、认真接待群众的来信、来访，及时受理对违法劳动保障的法律、法规的行为的投诉。4、协助好做好劳动争议案件的调查取证和调解。5、处理企业职工的罢工、集体上访等突发事件，协调社会稳定。
口头协议属于诺成合同，如果协议双方当事人都信守承诺，那么合同就可以顺利履行；如果有一方反悔或不遵守约定，那么就可能造成合同履行不能。根据法律规定，当事人订立合同有书面形式、口头形式和其他形式。而法律法规采用的是书面形式。
提问遇到了不愿付给被用工者工资，还以通知个体户“送材料”一直拖到几个月后，还没有解决的意思，下一步索要工资一方还继续等待么？等到脱黄为止么？
被用工者要维权！！！
回答亲，如果协商后，还是不付工资的，以各种理由拖延的，可以到劳动监察大队进行投诉或仲裁。
提问之前协商过，就是不想回到主题，怎么也是以“不给，为目的”。也就是没的谈，怎么办呢？
回答亲，如果协商后，申请到劳动监察大队进行投诉或仲裁，还是不给工资的，可以到*起诉。但一定要将证据收集齐全。
热心网友
时间：2022-07-19 00:26
劳动监察局也就是劳动监察大队，属于国家的行政部门，主要负责以下事宜：1、用人单位遵守录用和招聘职工规定的情况。2、用人单位遵守有关劳动合同规定的情况。3、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。4、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。5、用人单位遵守工资支付规定的情况。6、用人单位制定的劳动规章制度情况。7、用人单位维护外派劳务人员合法权益的情况。8、用人单位遵守外国人在中国就业管理规定及、和澳门居民在内地就业管理规定的情况。9、遵守就业训练规定的情况。10、遵守职业培训实体管理规定的情况。11、遵守职业中介有关规定的情况。12、遵守职业技能鉴定、企业职工培训规定的情况。13、用人单位遵守社会保险规定的情况。14、法律、法规、规章规定的其他劳动保障监察事项。
热心网友
时间：2022-07-19 02:34
一、主要职能
1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;
2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;
5、审查用人单位按照要求报送的年度书面材料情况;
6、开展企业劳动保障诚信等级评价工作。
二、工作内容
1、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
2、受理劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益行为的举报、投诉;
3、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;
4、审查用人单位按照要求报送的年度书面材料情况;
5、开展企业劳动保障诚信等级评价工作;
6、受理用人单位实行综合计时或不定时工作制的申请。
热心网友
时间：2022-07-19 04:59
是劳动部门的一个监管监察机构 他有监管和监察的责任
