公司上班强行收缴员工手机违法吗?
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发布时间：2022-04-24 18:17
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热心网友
时间：2023-10-31 08:10
公司的财产权利不受违法侵犯，手机隶属工人个人，非经*审理，不能没收。公司如扣手机就是违法，可报警，也可诉讼要求返还。
根据《中华人民共和国民法通则》第七十五条第二款的规定，公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。
如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机，必须放到行李间或公司指定的存放地点，而职工违反了规定，公司也应该以警告为主。
扩展资料：
工作期间没收手机违法，公司无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文限定公民合法的私有财产受到法律保护。
如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而工人违背了限定，公司也应该以警告为主。
对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机。毕竟手机是隶属个人的贵重物品，除司法机关依法定授权外他人不能够没收的。
保密协议有效《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：
用人单位与劳动者能够在劳动合同中商定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业*条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*时限内按月予以劳动者经济赔偿。
热心网友
时间：2023-10-31 08:10
首先，公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。
第二，如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而职工违反了规定，公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机。
第三，员工上班期间应该严格会遵守纪律，如果因为看手机不仅影响了工作，有时会照成意想不到的工作失误，给单位和个人带来不好的后果。所以，员工不要以“公司无权没收手机”为由而放纵自己的行为。
热心网友
时间：2023-10-31 08:11
如果这是公司的制度，且下班后返还，就不违法。
热心网友
时间：2023-10-31 08:11
重汽收手机违法没管的呢
