okr个人目标怎么写?
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发布时间：2022-04-24 14:46
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热心网友
时间：2022-05-20 14:16
okr目标管理包括目标设定、kr制定和评估。okr目标管理的核心有以下几个要点：
1、员工和经理共同制定目标，员工对结果负责。
2、员工设定目标后自主决定实现的路径和方法，经理人提供必要的资源。
3、经理人在过程中提供辅导、帮助和监控。
OKR的主要目标是明确公司和团队的“目标”以及明确每个目标达成的可衡量的“关键结果”。一本关于OKR的书将OKR定义为“一个重要的思考框架与不断发展的学科，旨在确保员工共同工作，并集中精力做出可衡量的贡献。
相关内容解释：
在整个管理过程中，管理者和员工之间存在着积极的双向互动和沟通。因此，OKR也是优秀管理的重要工具。Okr要求管理者根据每个人的爱好和特长安排有吸引力的工作，发挥主动性和创造性。同时，要注意人的主动特点，把责任最大限度地交给每个人，相信自己能自觉地完成任务。
这是OKR区别于其他管理工具的一大特点。通过日常事件对OKR目标进行管理，充分发挥员工的主动性和积极性，增强团队合作能力。
