事业单位辞职和调动有什么区别
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发布时间：2022-04-24 17:37
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热心网友
时间：2023-08-09 01:11
区别如下：
1、含义不同
工作调动是指员工被调动到公司内部的另外一个不同领域中去接受某种工作安排。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
2、法律规定不同
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行*规的规定。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、便捷程度不同
调动工作时社保、公积金、档案办理方便，程序也相对快捷。
辞职时，社保、公积金、档案办理相对麻烦。
4、单双方面不同
辞职是单方面的解除劳动合同，而工作调动是双方的需求。
扩展资料
辞职一般有两种情况：
1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
2、根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行*规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职书注意
1、理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。
2、措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。
热心网友
时间：2023-08-09 01:12
1、性质上的区别
调动工作，是指员工被调动到公司内部从事其他岗位工作，或者是有编制的公务员、事业单位、国有企业等工作人员等，从一个单位调动到另外一个单位，这些都属于调动工作。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
2、程序上的区别
调动工作主要的程序是，个人提出申请，单位审批，新单位商调（即审查档案），新单位出具调令，原单位出具行政工资介绍信，个人持行政工资介绍信到新单位报到。
辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同；
三是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
3、适用范围的区别
调动工作一般是在国企、事业单位、公务员岗位之间才有。
辞职在所有企业都适用。
调动工作时社保、公积金、档案办理方便。
辞职时，社保、公积金、档案办理相对麻烦。
4、工龄的计算方式不同
调动工作的话工龄一般会连续计算；而辞职从原单位到新单位，新单位一般只认可在该单位的工龄。
如果是全民所有制事业单位人员辞职后被全民所有制单位重新录用，根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第十条，辞职前和录用后的工龄合并计算。
参考资料来源：百度百科-调动
参考资料来源：百度百科-辞职
热心网友
时间：2023-08-09 01:12
辞职和调动的区别在于，前者放弃编制，如果以后想回到*内，需要重新参加社会公开招考。后者是免试在*内的单位之间的岗位进行轮换
热心网友
时间：2023-08-09 01:13
辞职了不给你发钱了，调动是去其他单位工作，工资照发。
