请问是调动和辞职哪个好些,有什么区别?

发布网友发布时间：2022-04-24 17:37

共2个回答

热心网友时间：2023-08-14 00:43

1、针对人群不同

调动工作针对的是在国企、事业单位、公务员岗位进行工作的人群；而辞职不论任何企业行业都是可以发生的。

2、性质定义不同

工作调动是指员工被调动到公司内部的另外一个不同领域中去接受某种工作安排。

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

3、流程不同

调动工作：个人提出申请——单位审批——新单位商调（即审查档案）——新单位出具调令——原单位出具行政工资介绍信——个人持行政工资介绍信到新单位报到。

辞职：个人提出申请——单位审批——单位出具同意辞职决定——个人将档案转至同级人才交流中心。

4、工龄的计算方式不同

调动工作的话工龄一般会连续计算。

辞职从原单位到新单位，新单位一般只认可在该单位的工龄。

如果是全民所有制事业单位人员辞职后被全民所有制单位重新录用，根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第十条，辞职前和录用后的工龄合并计算。

扩展资料：

工作调动应遵循：

《劳动合同法》第十七条规定：　

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行*规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

人事部关于印发《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的通知：

第三条　辞职应遵循下列原则：

（一）有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应；

（二）有利于更好地发挥人才作用；

（三）鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作。

参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动法

参考资料：百度百科-辞职暂行规定

热心网友时间：2023-08-14 00:44

若是事业单位有调动一说，或者这两家企业是兄弟企业，按照借调合同，属于调动，你说的这个是企业的话我觉得不存在调动，调动是同属一集团或决策部门的下属单位之间的人事安排变化，辞职是完全脱离一个团体的行为！个人建议，仅供参考！祝你幸福！