老板喜欢辞职又回来的员工吗?
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发布时间：2022-04-25 10:18
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热心网友
时间：2023-11-28 02:15
老板喜欢辞职又回来的员工，从企业的角度看，离职员工回归可以直接减少招聘人才成本，缩短了员工的试用期，对工作容易上手。最重要的是，离职员工回聘后，忠诚度和稳定度普遍更高。
一般的企业老板会仔细分析研究该员工对企业是否具有价值，是否能给企业带来利益。只要员工品行端正，在“跳槽”前后对企业没有主观上或恶意的“伤害”及造成损失，只要“归巢”的员工在其本质方面没有什么问题，这位员工又优秀，又有能力，企业老板一般都会重用的。
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辞职注意事项：
被离职，写不写辞职通知书不重要了，但离职告别信一定要写，在写法，有四大禁忌需要注意：
一忌，否认或粉饰“被炒”的事实。就此看来，杨致远的离职信绝对算得上体面，他毫不避讳自己“被卸任”的事实，只是措词婉转“董事会成员和我已经达成协议……”
二忌，被负面情绪所“劫持”。即使和上司、同事闹得很不愉快，也没有必要在告别信中发泄，或诉说雇主或上司的种种不是——不要幼稚地以为这会博得他人的“同情”和“相助”。建议你仔细阅读杨致远的离职信，信中没有一句是描述他和董事会成员之间的分歧。
三忌，吹嘘自己的功绩或成就。俗话说“群众的眼睛是雪亮的”，既然是不得不走，赞歌唱得再高也难以挽回离开的决定，此时低调是必须的。浏览杨致远的离职信，你可以发现他在回顾18个月来的工作成果时，用的是“我们”而非“我”。
四忌，绝情冷血，不懂人情世故。很多时候我们没有选择，圈子是小的，最终还得在同一个行业内“打江山”，因此，不要吝啬你的感谢之情，再不愉快也可以道别说再见。
热心网友
时间：2023-11-28 02:15
这个不可一概而论。
因为老板很多，在众多的老板当中，性格特点以及为人处世的原则，甚至包括三观的标准都是各不相同的。对于有些老板而言，并不在乎一些琐碎小事，更为关心的是业绩以及员工的能力等具体表现；而有的老板同比之下，更侧重于员工的思想品德；当然也不排除有些老板会忌讳辞职重返。
因此不可一概而论，具体还是要结合自身具体状况逐一而论。但通常情况而言，只要员工的人品端正，或者有着卓越的工作能力等条件，老板往往还是不会加以拒绝的。
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职场是一个高度依靠团队协作的地方。如果说“能力”是让自己站稳脚跟的硬实力，那么“态度”就是让自己的能力得以充分发挥，扩散甚至升级的软实力。“能力”只用通过短暂的摸索和实践就能获得，可“态度”却需要一生的时间来修行。
在一个连老板都要不停学习不停前进的时代，作为员工，态度就变得更加重要。所谓今天不会不要紧，但明天一定要学会。自信的人很多，但自信同时还保持谦卑的人很少。自信久的人会有一种惯性，名副其实的自信容易变成一种盲目的自信，而谦卑就是把其拉回来的力量。
