"为什么说泰勒的科学管理理论是一场“彻底的心里”?
发布网友
发布时间：2022-04-25 12:44
共1个回答
热心网友
时间：2024-04-12 18:12
（1）科学管理理论是古典管理理论的一个分支，主要研究提高效率和个体工人的工作方法；
（2）泰勒是这一理论的领军人物，它的主要工作是：①对工人“磨洋工”的原因进行研究：自然怠工和有组织的怠工；②时间研究：研究人们在工作期间各种活动的时间构成；③动作研究。
（3）具体的科学管理的步骤：①工时研究——制定科学的工作标准；②用科学的方法选拔员工，培训他们按照制定的科学的标准完成工作；③对员工进行指导，确保他们按照规定的方法完成工作；④继续进行工作设计，这次是由他们完成。
（4）泰勒认为科学管理的实质是一场心理*。他认为，人的心理方面因素的变化是最关键的，科学管理就是一场劳资双方的心理*。泰勒的科学管理理论又是一场“彻底的心理*”，包括两个方面：一方面是在特定企业中劳动的人，就他们对于他们的工作、同事和雇主的责任而言，是一次全面的心理*，另一方面在管理层面，工长、厂主、企业主、董事会，就他们对于企业中的同事、劳动者和一切日常事务的责任而言，也是一次全面的心理*，如果没有这两方面的全面的心理*，科学管理就不存在。
（5）心理方面的*表现在科学管理认为雇主和雇员双方的利益是一致的，对雇主而言，追求的不仅是利润，更重要的是事业的发展，同时事业的发展又能给雇员带来更丰厚的工资，同时也意味着充分发挥个人潜质，满足自我实现的需要，正是这样把雇主和雇员联系在一起，通过双方的共同努力提高工作效率，带来更多的利润，推动事业发展，企业规模增大，雇员得到更多的工资，满足提升。
（6）因此，科学管理理论是一次彻底的心理*，它使得效率与人性统一，激励性工资制度和公平的奖惩制度调动了员工积极性，使得劳资双方的利益最大化，提高了整个社会的福利。
