公司人事部工作内容
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公司人事部工作内容如下：\x0d\x0a 1、负责公司人力资源管理制度的起草、修订、实施；\x0d\x0a 2、负责公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用；\x0d\x0a 3、负责公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理；\x0d\x0a 4、负责公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理；\x0d\x0a 5、负责公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理；\x0d\x0a 6、负责公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制；\x0d\x0a 7、负责公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实；\x0d\x0a 8、负责公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实；\x0d\x0a 9、负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷；\x0d\x0a 10、研究和分析国家、地区人力资源类相关*、法规，保障集团*合法性，与相关*机构(当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构)建立良好的关系；\x0d\x0a 11、负责公司下属各单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核；\x0d\x0a 12、负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持；\x0d\x0a 13、完成领导交办的其他工作。\x0d\x0a 负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
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公司人事部工作内容如下：
1、负责公司人力资源管理制度的起草、修订、实施；
2、负责公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用；
3、负责公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理；
4、负责公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理；
5、负责公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理；
6、负责公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制；
7、负责公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实；
8、负责公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实；
9、负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷；
10、研究和分析国家、地区人力资源类相关*、法规，保障集团*合法性，与相关*机构(当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构)建立良好的关系；
11、负责公司下属各单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核；
12、负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持；
13、完成领导交办的其他工作。
负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
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1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价*，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
希望能解决您的问题。
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1、负责公司人力资源管理制度的起草、修订、实施；
2、负责公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用；
3、负责公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理；
4、负责公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理；
5、负责公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理；
6、负责公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制；
7、负责公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实；
8、负责公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实；
9、负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷；
10、研究和分析国家、地区人力资源类相关*、法规，保障集团*合法性，与相关*机构(当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构)建立良好的关系；
11、负责公司下属各单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核；
12、负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持；
13、完成领导交办的其他工作。
负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
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公司人事部工作内容如下：
1、负责公司人力资源管理制度的起草、修订、实施；
2、负责公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用；
3、负责公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理；
4、负责公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理；
5、负责公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理；
6、负责公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制；
7、负责公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实；
8、负责公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实；
9、负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷；
10、研究和分析国家、地区人力资源类相关*、法规，保障集团*合法性，与相关*机构(当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构)建立良好的关系；
11、负责公司下属各单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核；
12、负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持；
13、完成领导交办的其他工作。
负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
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1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价*，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
希望能解决您的问题。
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1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价*，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
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公司人事部工作内容如下：
1、负责公司人力资源管理制度的起草、修订、实施；
2、负责公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用；
3、负责公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理；
4、负责公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理；
5、负责公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理；
6、负责公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制；
7、负责公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实；
8、负责公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实；
9、负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷；
10、研究和分析国家、地区人力资源类相关*、法规，保障集团*合法性，与相关*机构(当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构)建立良好的关系；
11、负责公司下属各单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核；
12、负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持；
13、完成领导交办的其他工作。
负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
热心网友
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价*，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
希望能解决您的问题。
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公司人事部工作内容如下：\x0d\x0a 1、负责公司人力资源管理制度的起草、修订、实施；\x0d\x0a 2、负责公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用；\x0d\x0a 3、负责公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理；\x0d\x0a 4、负责公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理；\x0d\x0a 5、负责公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理；\x0d\x0a 6、负责公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制；\x0d\x0a 7、负责公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实；\x0d\x0a 8、负责公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实；\x0d\x0a 9、负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷；\x0d\x0a 10、研究和分析国家、地区人力资源类相关*、法规，保障集团*合法性，与相关*机构(当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构)建立良好的关系；\x0d\x0a 11、负责公司下属各单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核；\x0d\x0a 12、负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持；\x0d\x0a 13、完成领导交办的其他工作。\x0d\x0a 负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
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公司人事部工作内容如下：
1、负责公司人力资源管理制度的起草、修订、实施；
2、负责公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用；
3、负责公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理；
4、负责公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理；
5、负责公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理；
6、负责公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制；
7、负责公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实；
8、负责公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实；
9、负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷；
10、研究和分析国家、地区人力资源类相关*、法规，保障集团*合法性，与相关*机构(当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构)建立良好的关系；
11、负责公司下属各单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核；
12、负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持；
13、完成领导交办的其他工作。
负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
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1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价*，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
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